Pour partir à la retraite avant l'âge légal, certains peuvent bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue. Cette option est soumise à des conditions précises, en particulier pour ceux nés à partir de 1958. Les trimestres cotisés, l'âge de départ et l'année de naissance sont des critères déterminants. Des réformes ont apporté des changements à ce dispositif, notamment pour les générations 1963 à 1965. Découvrez les modalités de ce départ anticipé et comment il est calculé.
Comprendre le dispositif de retraite anticipée
Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue offre la possibilité de partir à la retraite avant l'âge légal à condition de répondre à certaines critères. Ce mécanisme a été mis en place pour les assurés ayant commencé leur activité professionnelle très tôt et ayant cumulé un nombre suffisant de trimestres cotisés.
Les récentes réformes des retraites ont apporté des modifications à ce dispositif, notamment en ce qui concerne l'âge de départ et le nombre de trimestres requis. Ainsi, la borne d'âge et les périodes cotisées ont été réajustées.
Concrètement, pour bénéficier de la retraite anticipée, il faut avoir commencé à travailler avant un certain âge - 16, 18, 20 ou 21 ans - et avoir cotisé un nombre minimal de trimestres.
Il est à noter que le dispositif de retraite anticipée est soumis à des conditions spécifiques pour les personnes nées à partir de 1958. Leurs critères de départ sont légèrement plus stricts suite aux dernières réformes, contrairement à un départ pour une retraite spirituelle.
Les conditions de départ pour les nés en 1958
Pour les personnes nées en 1958, la retraite anticipée pour carrière longue est accessible sous réserve de certaines conditions. Premièrement, le travail doit avoir commencé avant un âge précis :
- Avant 16 ans, avec 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile du 16e anniversaire (ou 4 si vous êtes nés au 4e trimestre)
- Avant 18 ans, avec 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile du 18e anniversaire (ou 4 si vous êtes nés entre le 1er octobre et le 31 décembre)
Deuxièmement, un nombre minimum de trimestres cotisés est requis. Pour les individus nés en 1958, ce nombre est de 167 trimestres, soit 41 ans et 3 trimestres de cotisation par rapport au salaire brut.
Impact de la réforme des retraites sur les carrières longues
La réforme des retraites de 2023 a eu un impact significatif sur les conditions de retraite anticipée pour les carrières longues. Elle a introduit quatre tranches d'âge pour le départ anticipé, contre deux précédemment. Selon l'âge de début de carrière (16, 18, 20 ou 21 ans), le départ peut désormais se faire respectivement à 58, 60, 62 ou 63 ans.
Cette réforme a aussi modifié la durée de cotisation requise. Pour les individus nés en 1958, elle est fixée à 41 ans et 9 mois, et atteint 43 ans pour ceux nés en 1973.
Il faut noter que ces changements visent à garantir l'équilibre du système de retraite, tout en prenant en compte la réalité des carrières longues.
Simulateur de départ : comment l'utiliser ?
Pour utiliser le simulateur de départ anticipé pour carrière longue, vous devez d'abord vous connecter à votre espace personnel sur le site de l'Assurance Retraite ou Info Retraite.
Une fois connecté, recherchez le service "Obtenir mon âge de départ à la retraite" ou "Simulateur de départ à la retraite anticipée pour carrière longue".
Lors de l'utilisation du simulateur, vous serez invité à fournir des informations clés telles que votre année de naissance et l'âge de votre premier emploi. Ces données serviront à déterminer si vous êtes éligible à une retraite anticipée pour carrière longue et à quel âge vous pourrez partir.
Si vous avez accès à votre relevé de carrière, il peut être utile de le consulter pendant le processus pour vérifier le nombre de trimestres que vous avez cotisés.
Rappelez-vous que le simulateur est un outil d'aide à la décision et que le résultat obtenu est une estimation basée sur les informations que vous fournissez.
Quelle décôte pour un départ anticipé ?
En cas de départ à la retraite anticipé, une décote peut être appliquée sur le montant de la pension. Cette décote est viagère, c'est-à-dire qu'elle est appliquée jusqu'au décès de l'assuré. Elle est généralement mise en place lorsque l'assuré a dépassé l'âge légal de la retraite (62 ans) mais n'a pas cotisé suffisamment de trimestres.
Pour les personnes éligibles à la retraite anticipée pour carrière longue, la décote peut varier selon plusieurs facteurs :
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L'année de naissance : en effet, le nombre de trimestres exigés pour avoir le taux plein varie en fonction de l'année de naissance. Par exemple, pour les personnes nées en 1956 ou 1957, le nombre de trimestres exigés est de 166, soit 41 ans et 6 mois de cotisation.
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L'âge de départ en retraite : plus l'âge de départ est précoce, plus la décote est importante.
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Le nombre de trimestres cotisés : si le nombre de trimestres cotisés est inférieur au nombre de trimestres requis, une décote est appliquée.
Tableau comparatif des conditions par année de naissance
Pour faciliter la compréhension des différentes conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue en fonction de l'année de naissance, nous vous proposons un tableau comparatif.
| Année de naissance | Age de début de travail | Durée de cotisation | Age de départ |
|---|---|---|---|
| 1958 | Avant 16 ans | 167 trimestres (41 ans 9 mois) | 58 ans |
| 1958 | Avant 18 ans | 167 trimestres (41 ans 9 mois) | 60 ans |
| 1961 à 1963 | Avant 16 ans | 42 ans | 58 ans |
| 1961 à 1963 | Avant 18 ans | 42 ans | 60 ans |
Note : Les conditions de départ peuvent varier en fonction des réformes en vigueur. Ce tableau est basé sur les informations disponibles à la date du 26 novembre 2023.
Le cas particulier des personnes nées en 1960, 1963, 1964 et 1965
Pour les personnes nées en 1960, 1963, 1964 et 1965, des conditions spécifiques s'appliquent en termes de retraite anticipée pour carrière longue. En effet, ces personnes ont été concernées par les effets de la réforme des retraites de 2023.
- Pour celles nées en 1960, elles peuvent prétendre à la retraite à 60 ans, à condition d'avoir commencé à travailler avant leurs 20 ans et d'avoir cotisé un nombre de trimestres suffisant.
- Les personnes nées entre septembre et décembre 1963 peuvent partir à la retraite à 60 ans et 3 mois.
- Ceux qui sont nés en 1964 peuvent partir à la retraite à 60 ans et 6 mois.
- Pour les personnes nées en 1965, l'âge de départ à la retraite est fixé à 60 ans et 9 mois.
Il est à noter que ces conditions ne s'appliquent que si le nombre de trimestres cotisés exigé est atteint avant la mise en place de la réforme en septembre 2023.
Comment est calculée la durée de cotisation ?
Pour les personnes nées en 1958, ayant commencé à travailler à un jeune âge, la durée de cotisation requise pour un départ en retraite anticipée peut varier. Par exemple, si vous avez commencé votre carrière à 16 ans, vous pouvez partir dès 58 ans avec 44 ans de cotisation. En revanche, si vous avez commencé à travailler à 21 ans, le départ est possible dès 63 ans avec 43 ans de cotisation.
La durée de cotisation est exprimée en trimestres. Chaque année travaillée donne droit à un certain nombre de trimestres cotisés, dans la limite de 4 trimestres par an.
Il est aussi possible d'accumuler des trimestres supplémentaires selon certaines conditions, par exemple, si vous avez travaillé avant vos 16 ans et cotisé au moins 4 trimestres avant cet âge.
En somme, la durée de cotisation nécessaire dépend de votre année de naissance, de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et du nombre de trimestres que vous avez cotisés et non pas de votre solde de tout compte.
Quelle changement pour les carrières longues ?
La loi Fillon de 2003 a introduit la possibilité d'une retraite anticipée pour carrière longue (RACL). Cette mesure a été modifiée par la réforme des retraites de 2010, puis par le décret de 2012. En particulier, les changements les plus significatifs concernent les bornes d'âge pour le départ à la retraite anticipée.
Depuis le 1er septembre 2023, quatre tranches d'âge ont été instaurées :
- 58 ans pour ceux qui ont commencé à travailler à 16 ans ;
- 60 ans pour ceux qui ont débuté leur carrière à 18 ans ;
- 62 ans pour les personnes ayant commencé à 20 ans ;
- 63 ans pour ceux ayant débuté à 21 ans.
Par ailleurs, la loi Fillon a également modifié la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier de la RACL. Pour les personnes nées en 1958, cette durée est désormais fixée à 41 ans et 9 mois. Ceci est valable même pour ceux qui ont reçu 1500 euros de salaire durant leur carrière !
Retraite anticipée : quelles conséquences pour ceux qui ont travaillé avant 20 ans ?
Pour ceux ayant débuté leur vie active avant 20 ans, la retraite anticipée peut sembler attractive. Cependant, plusieurs facteurs doivent être pris en compte. Notamment, le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ainsi, pour ceux ayant commencé à travailler avant l'âge de 20 ans, il faut avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile du 20ème anniversaire (ou 4 si vous êtes nés au dernier trimestre).
Suite à la réforme de 2023, les conditions de départ anticipé ont été modifiées, notamment pour les actifs nés à partir de 1958. Ceux-ci devront avoir travaillé un peu plus longtemps pour en bénéficier.
Il est donc essentiel de bien examiner les conséquences d'une telle décision et de se renseigner auprès des organismes compétents pour une évaluation précise.
L'impact du report de l'âge légal à 64 ans
Le report de l'âge légal de départ en retraite à 64 ans, entré en vigueur le 1er septembre 2023, impacte principalement les personnes nées à partir de septembre 1961. Cet ajustement s'accompagne d'une augmentation progressive du nombre de trimestres nécessaires pour une pension sans décote.
Les personnes ayant débuté leur carrière tôt peuvent toutefois partir avant l'âge légal grâce au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue. Pour ceux nés après 1968, l'âge légal de départ est fixé à 64 ans. Pour les générations précédentes, l'âge de départ est relevé progressivement de 62 à 64 ans.
Le report de l'âge légal a pour but de garantir la pérennité du système de retraite. Cependant, cette mesure pourrait pénaliser ceux qui ont commencé à travailler tôt et espéraient partir à la retraite avant l'âge légal. Il est recommandé de consulter un conseiller en retraite pour comprendre les implications de ces changements sur votre situation personnelle.
Retraite anticipée en 2023 : ce qui change
La réforme de 2023 a apporté des modifications significatives aux conditions de départ anticipé pour carrière longue. À partir du 1er septembre 2023, l'âge de départ et la durée d'assurance minimale ont été ajustés.
Nouvelles conditions d'âge :
- Les personnes ayant débuté leur activité avant 16 ans peuvent prendre leur retraite dès 58 ans.
- Pour celles ayant commencé à travailler entre 16 et 21 ans, l'âge de départ varie entre 60 et 63 ans.
Durée d'assurance minimale :
- La durée d'assurance minimale pour bénéficier de la retraite anticipée est également modifiée.
Ces modifications visent à étendre le bénéfice de la retraite anticipée à une plus grande partie de la population, notamment à ceux qui ont commencé à travailler tôt.
