Combien de jours de RTT avez-vous réellement en 2026 ? La réponse n'est pas la même pour tout le monde, et elle change chaque année. Un cadre au forfait de 218 jours, un salarié à 39 heures par semaine et un collègue à 80 % n'obtiennent pas le même résultat, parce que le calcul dépend d'abord du calendrier : plus les jours fériés tombent en semaine, moins il reste de jours à travailler, et moins l'employeur doit accorder de jours de repos pour respecter le forfait.
En 2026, neuf des onze jours fériés de la métropole tombent du lundi au vendredi. C'est un millésime plutôt favorable aux salariés, qui aboutit à 9 jours de RTT pour un forfait classique de 218 jours, contre 8 l'année précédente. Mais ce chiffre n'est qu'un point de départ : le lundi de Pentecôte travaillé au titre de la journée de solidarité, les congés conventionnels, la semaine de quatre jours ou une embauche en cours d'année modifient le compte.
Cet article détaille les deux méthodes reconnues de calcul, explique le rôle exact des jours fériés, propose des exemples chiffrés pour 2026 (cadre au forfait jours, non-cadre à 39 heures, temps partiel) et vous donne une grille de calcul à remplir en cinq étapes pour vérifier votre propre compteur, avant d'anticiper 2027.
Les 2 méthodes de calcul des RTT : forfait jours ou décompte en heures
Les jours de RTT (réduction du temps de travail) sont nés de la loi du 19 janvier 2000 sur les 35 heures. Le principe est resté le même depuis : un salarié qui travaille au-delà de la durée légale, en heures ou en jours, reçoit en contrepartie des jours de repos qui ramènent sa durée de travail à la référence légale sur l'année. Deux logiques coexistent aujourd'hui dans le code du travail.
La première est le forfait annuel en jours, réservé aux cadres autonomes et aux salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée (article L3121-58 du code du travail). Le temps de travail n'est plus compté en heures mais en jours travaillés, dans la limite de 218 jours par an fixée par l'article L3121-64. Tous les jours qui dépassent ce plafond, une fois retirés les week-ends, les congés payés et les fériés chômés, deviennent des jours de repos, appelés RTT ou JRS (jours de repos supplémentaires) selon les accords.
La seconde est le décompte en heures, qui concerne la majorité des salariés non cadres : l'horaire hebdomadaire est fixé au-delà de 35 heures (souvent 37, 38 ou 39 heures), et les heures effectuées entre 35 heures et cet horaire sont converties en jours de repos, plutôt que payées en heures supplémentaires. Le seuil annuel de référence est de 1 607 heures (article L3121-41).
Le rôle exact des jours fériés dans le calcul
Les jours fériés interviennent dans les deux méthodes, mais uniquement lorsqu'ils tombent un jour habituellement travaillé et qu'ils sont chômés dans l'entreprise. Un férié qui coïncide avec un samedi ou un dimanche ne change rien au calcul pour un salarié travaillant du lundi au vendredi : il n'est ni récupéré, ni compté.
La liste officielle des onze fêtes légales figure à l'article L3133-1 du code du travail, et les dates de chaque année sont publiées par l'API Calendrier du gouvernement. Voici la répartition pour 2026 en métropole, à comparer avec le calendrier complet des fériés 2026.
| Jour férié 2026 | Date | Jour de la semaine | Compte dans le calcul des RTT ? |
|---|---|---|---|
| Jour de l'an | 1er janvier | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi | Oui |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi | Oui |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi | Oui |
| Ascension | 14 mai | Jeudi | Oui |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi | Oui, sauf si journée de solidarité travaillée |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi | Oui |
| Assomption | 15 août | Samedi | Non (week-end) |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche | Non (week-end) |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Mercredi | Oui |
| Noël | 25 décembre | Vendredi | Oui |
Bilan 2026 : 9 jours fériés en semaine et 2 le week-end. En Alsace et en Moselle, le Vendredi Saint (3 avril, un vendredi) et le 26 décembre (un samedi) s'ajoutent à la liste : les salariés de ces trois départements comptent donc 10 fériés en semaine, ce qui leur retire un jour de RTT au forfait jours par rapport au reste du pays.
Méthode 1 : jours ouvrés – 218 (forfait jours)
La formule du forfait jours est la plus simple à appliquer. On part des 365 jours de l'année et l'on retire successivement les jours de repos hebdomadaire, les congés payés, les fériés chômés tombant un jour ouvré, puis le nombre de jours du forfait. Le reste correspond aux jours de repos.
Pour 2026, avec un forfait de 218 jours, une semaine du lundi au vendredi et 25 jours ouvrés de congés payés :
| Étape | Élément | Valeur 2026 | Cumul |
|---|---|---|---|
| 1 | Jours dans l'année | 365 | 365 |
| 2 | Samedis et dimanches | – 104 | 261 |
| 3 | Congés payés (jours ouvrés) | – 25 | 236 |
| 4 | Fériés chômés en semaine | – 9 | 227 |
| 5 | Forfait annuel | – 218 | 9 RTT |
Ces 9 jours sont à prendre avant le 31 décembre 2026, sauf disposition contraire de l'accord (report, placement sur un compte épargne-temps). Le forfait de 218 jours inclut la journée de solidarité : il était de 217 jours avant la loi du 30 juin 2004, et le jour supplémentaire correspond précisément à cette journée. Vous ne devez donc pas la retirer une seconde fois.
Si votre accord fixe un forfait inférieur (212 ou 215 jours, fréquent dans la banque ou l'assurance), ou s'il accorde des congés conventionnels d'ancienneté, le nombre de RTT augmente d'autant. À l'inverse, l'article L3121-59 permet à un salarié qui le souhaite de renoncer à une partie de ses jours de repos contre une majoration de salaire d'au moins 10 %, dans la limite de 235 jours travaillés à défaut d'accord.
Méthode 2 : heures travaillées au-delà de 35 h, converties en jours
Pour un salarié dont l'horaire est fixé en heures, les RTT compensent les heures effectuées entre la durée légale de 35 heures et l'horaire réel de la semaine. Le calcul se fait en trois temps : on mesure l'écart hebdomadaire, on le multiplie par le nombre de semaines réellement travaillées dans l'année, puis on divise par la durée d'une journée de travail pour obtenir un nombre de jours.
Le nombre de semaines travaillées se déduit du calendrier : 227 jours ouvrés en 2026 (365 – 104 week-ends – 25 congés – 9 fériés), soit 45,4 semaines de cinq jours. Un salarié à 39 heures effectue 4 heures au-delà de 35 heures chaque semaine : 4 × 45,4 = 181,6 heures dans l'année, qu'on divise par 7,8 heures (une journée à 39 h / 5), soit 23,3 jours, arrondis à 23 RTT.
| Horaire hebdomadaire | Heures au-delà de 35 h | Heures cumulées 2026 (× 45,4 semaines) | Durée d'une journée | RTT 2026 |
|---|---|---|---|---|
| 36 h | 1 h | 45,4 h | 7,2 h | 6 jours |
| 37 h | 2 h | 90,8 h | 7,4 h | 12 jours |
| 38 h | 3 h | 136,2 h | 7,6 h | 18 jours |
| 39 h | 4 h | 181,6 h | 7,8 h | 23 jours |
Une variante consiste à partir du seuil annuel de 1 607 heures fixé par l'article L3121-41, qui sert de référence aux accords d'annualisation : les heures prévues au planning au-delà de 1 607 heures sont converties en jours de repos. Le résultat diffère légèrement de la méthode hebdomadaire, parce que 1 607 heures correspond à une année « moyenne » (1 600 heures plus les 7 heures de la journée de solidarité), sans tenir compte du calendrier réel. Là encore, c'est l'accord d'entreprise qui tranche entre les deux modes de calcul.
Cas spécifique : un jour férié pendant les congés payés ou une RTT
Un jour férié chômé dans l'entreprise qui tombe pendant vos congés payés n'est pas décompté de vos congés. Concrètement, si vous posez deux semaines du lundi 6 au vendredi 17 juillet 2026, le mardi 14 juillet, férié et chômé, n'est pas retiré de votre solde : la période coûte 9 jours ouvrés de congés au lieu de 10. Cette règle vaut que les congés soient décomptés en jours ouvrés ou en jours ouvrables, et elle est rappelée par la fiche officielle de service-public.fr consacrée aux fériés pendant les congés.
La règle est inverse si le férié est habituellement travaillé dans l'entreprise : il est alors décompté comme n'importe quel jour de congé. Pour les RTT, la logique est identique : on ne peut pas poser une RTT sur un jour déjà non travaillé. Une RTT posée sur un férié chômé est simplement annulée et recréditée, et si l'employeur impose une période de RTT collective, il doit la placer sur des jours ouvrés.
Exemples chiffrés 2026 : cadre, non-cadre et temps partiel
Les trois situations ci-dessous couvrent la grande majorité des cas. Elles supposent une année complète de présence, du 1er janvier au 31 décembre 2026, et tous les fériés chômés sauf mention contraire.
| Profil | Base de calcul | Fériés déduits | Calcul 2026 | RTT 2026 |
|---|---|---|---|---|
| Cadre, forfait 218 jours, lundi-vendredi | 365 – 104 – 25 | 9 | 227 – 218 | 9 |
| Cadre, forfait 218 jours, Pentecôte travaillée (solidarité) | 365 – 104 – 25 | 8 | 228 – 218 | 10 |
| Non-cadre à 39 h, lundi-vendredi | 4 h × 45,4 semaines | 9 (dans les 45,4 semaines) | 181,6 h / 7,8 h | 23 |
| Non-cadre à 37 h, lundi-vendredi | 2 h × 45,4 semaines | 9 (dans les 45,4 semaines) | 90,8 h / 7,4 h | 12 |
| Forfait jours réduit à 80 %, mercredi non travaillé | 365 – 156 – 20 | 8 (fériés hors mercredi) | 181 – 174 | 7 |
Le dernier exemple mérite une explication. Un salarié au forfait jours à 80 % qui ne travaille pas le mercredi cumule 156 jours non travaillés (52 mercredis, 52 samedis, 52 dimanches), 20 jours de congés payés (25 × 4/5) et un forfait généralement ramené à 174 jours (218 × 4/5, la valeur exacte étant fixée par l'accord). Sur les 9 fériés de semaine, le 11 novembre tombe un mercredi et ne se déduit pas, d'où 8 fériés retenus et un total de 7 RTT. Le même salarié qui libérerait le vendredi en obtiendrait 9, car trois fériés de 2026 tombent un vendredi (1er mai, 8 mai, 25 décembre) et ne se déduisent donc pas : seuls 6 fériés restent à retirer (365 – 156 – 20 – 6 – 174). Plus le jour libéré coïncide avec des fériés, plus le nombre de RTT augmente.
Pour une arrivée ou un départ en cours d'année, le nombre de RTT est calculé au prorata de la présence. Un cadre embauché le 1er juillet 2026 n'a droit qu'à la moitié des jours environ, l'accord précisant en général la règle d'arrondi et le sort des RTT non pris lors d'un départ (paiement ou perte).
Simulateur : calculez vos RTT 2026 en 5 étapes
Vous n'avez besoin ni d'un logiciel ni d'un tableur pour vérifier votre compteur. Reprenez la grille ci-dessous avec vos propres valeurs, en commençant par lire dans votre accord d'entreprise ou votre convention collective le volume du forfait ou l'horaire hebdomadaire de référence.
| Étape | Question à vous poser | Valeur par défaut 2026 | Votre valeur |
|---|---|---|---|
| 1 | Combien de jours non travaillés chaque semaine ? (× 52) | 104 (samedi + dimanche) | … |
| 2 | Combien de jours ouvrés de congés payés ? (+ congés conventionnels) | 25 | … |
| 3 | Combien de fériés chômés tombent un jour que vous travaillez ? | 9 (8 si Pentecôte travaillée ; 10 en Alsace-Moselle) | … |
| 4 | Quel est votre forfait annuel en jours ? (ou horaire hebdomadaire) | 218 jours (ou 35 h) | … |
| 5 | 365 – étape 1 – étape 2 – étape 3 – étape 4 | 9 RTT | … |
Pour un décompte en heures, remplacez l'étape 4 par votre horaire hebdomadaire, calculez le nombre de semaines travaillées (résultat des étapes 1 à 3, divisé par 5) et appliquez la formule : (horaire – 35) × semaines travaillées ÷ (horaire ÷ 5). Le résultat s'arrondit selon la règle de votre accord, le plus souvent au demi-jour ou au jour le plus proche.
Si le résultat ne correspond pas à votre solde affiché en paie, les écarts viennent presque toujours de l'une de ces trois causes : un forfait différent de 218 jours, un férié compté comme travaillé alors qu'il est chômé (ou l'inverse), ou une journée de solidarité déduite deux fois.
Anticiper 2027 : une année plus généreuse en RTT
Le calendrier 2027 sera moins favorable côté fériés, mais plus généreux côté RTT, ce qui est la conséquence logique de la formule. Sur les onze fêtes légales, quatre tombent le week-end : le 1er mai et le 8 mai un samedi, le 15 août un dimanche et le 25 décembre un samedi. Il ne reste que 7 fériés en semaine (1er janvier, 29 mars, 6 mai, 17 mai, 14 juillet, 1er et 11 novembre).
Le calcul du forfait jours donne alors 365 – 104 – 25 – 7 – 218 = 11 RTT en 2027, soit deux jours de plus qu'en 2026. Les salariés en décompte horaire verront aussi leur compteur monter légèrement, le nombre de semaines travaillées passant de 45,4 à 45,8. Les dates détaillées sont disponibles sur le calendrier des jours fériés 2027.
Retenez la règle générale : chaque férié qui tombe un week-end fait perdre un jour de repos aux salariés « classiques », mais fait gagner un jour de RTT aux salariés au forfait jours. Sur un cycle de plusieurs années, les deux effets se compensent.
Le calcul des RTT n'a rien de mystérieux dès lors qu'on tient les trois bons paramètres : le calendrier des fériés de l'année, la position de l'entreprise sur la journée de solidarité et le volume du forfait ou l'horaire fixé par l'accord. Pour 2026, la valeur de référence est de 9 jours au forfait de 218 jours et d'environ 23 jours à 39 heures. Tout écart par rapport à ces repères doit trouver son explication dans votre accord d'entreprise, et à défaut, une question écrite au service paie ou aux représentants du personnel permet de la clarifier rapidement.
FAQ : calcul des RTT en 2026
Combien de jours de RTT en 2026 pour un forfait de 218 jours ?
9 jours pour un salarié travaillant du lundi au vendredi dont tous les fériés sont chômés : 365 jours – 104 jours de week-end – 25 jours de congés payés – 9 fériés en semaine – 218 jours de forfait. Le résultat passe à 10 si le lundi de Pentecôte est travaillé au titre de la journée de solidarité, et descend à 8 en Alsace-Moselle où le Vendredi Saint s'ajoute aux fériés chômés.
Les jours fériés tombant le week-end donnent-ils droit à une RTT ?
Non, pas directement. Un férié tombant un samedi ou un dimanche n'est ni récupéré ni compensé, sauf disposition conventionnelle. En revanche, il n'est pas déduit du calcul du forfait jours, ce qui augmente mécaniquement le nombre de RTT de l'année par rapport à une année où ce férié serait tombé en semaine.
La journée de solidarité réduit-elle le nombre de RTT ?
Elle est déjà intégrée dans le forfait de 218 jours (217 + 1) et dans le seuil de 1 607 heures (1 600 + 7). Il ne faut donc pas la déduire une seconde fois. Si l'employeur a choisi de la fixer sur un jour de RTT, ce jour est simplement retiré du compteur affiché ; si elle correspond au lundi de Pentecôte travaillé, le férié n'est pas déduit et le nombre de RTT est plus élevé d'une unité.
Combien de RTT avec 39 heures par semaine en 2026 ?
Environ 23 jours : 4 heures au-delà de 35 heures, multipliées par 45,4 semaines travaillées, divisées par une journée de 7,8 heures. Avec 37 heures, on obtient environ 12 jours, et avec 38 heures environ 18 jours. L'arrondi exact dépend de votre accord.
Un jour férié pendant mes congés est-il décompté ?
Non, s'il est chômé dans l'entreprise : il ne consomme pas de jour de congé. Oui, s'il est habituellement travaillé chez votre employeur. La règle est la même pour un férié tombant sur une journée de RTT posée : la RTT est recréditée.
Les RTT non prises fin 2026 sont-elles perdues ?
En principe, les jours de repos doivent être pris dans l'année de référence. Beaucoup d'accords autorisent un report limité au premier trimestre suivant ou un placement sur un compte épargne-temps. En cas de départ de l'entreprise, les RTT acquises et non prises sont généralement payées, sauf clause contraire de l'accord.
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Article vérifié le 16 septembre 2026.
Sources : Légifrance, code du travail, article L3121-58 (forfait annuel en jours) ; Légifrance, code du travail, articles L3121-58 à L3121-62 et L3121-64 (plafond de 218 jours) ; Légifrance, code du travail, article L3121-41 (seuil annuel de 1 607 heures) ; service-public.fr, fiche « Jour férié pendant les congés d'un salarié » ; service-public.fr, fiche « Congés payés du salarié dans le secteur privé » ; API Calendrier du gouvernement (jours fériés 2026 et 2027, métropole) ; Culture RH, « Forfait jours 2026 : comment calculer les jours de repos ».