Un jour férié pendant les congés payés, c'est la question que se posent des millions de salariés chaque été : ce jour est-il décompté de mes congés, est-il perdu, ou puis-je le récupérer ? La réponse du Code du travail est plus favorable qu'on ne le croit : un férié chômé dans l'entreprise qui tombe pendant vos vacances n'entame pas votre compteur de congés. Mais tout dépend du mode de décompte (jours ouvrables ou jours ouvrés) et du jour de la semaine où tombe le férié — un enjeu très concret en 2026 où l'Assomption tombe un samedi, comme le détaille notre article le 15 août 2026 est-il férié ?. Décryptage complet, avec les règles de paie et nos conseils pour ne pas perdre un seul jour.
Le saviez-vous ? Sur les 11 jours fériés légaux en France, un seul est obligatoirement chômé pour la quasi-totalité des salariés : le 1er mai. Pour les 10 autres, c'est l'accord d'entreprise ou la convention collective qui décide s'ils sont chômés — et donc s'ils sont neutralisés pendant vos congés.
La règle de base : un férié chômé n'est pas un jour de congé
Le principe posé par la jurisprudence constante de la Cour de cassation est simple : un jour férié chômé dans l'entreprise ne peut pas être décompté des congés payés. La logique est imparable : ce jour-là, vous n'auriez pas travaillé de toute façon. L'employeur ne peut donc pas vous « facturer » un jour de congé pour une journée où l'entreprise était fermée.
Concrètement, si vous posez deux semaines en août et que le 15 août est chômé dans votre entreprise, votre compteur est débité d'un jour de moins que prévu. Ce jour reste dans votre solde : vous pouvez demander à prolonger vos vacances d'une journée ou le reporter plus tard dans l'année. Attention en revanche : si le férié est travaillé dans votre entreprise (commerce, hôtellerie, santé…), il est décompté comme un jour de congé ordinaire.
Jours ouvrables ou jours ouvrés : le détail qui change tout
Toute la subtilité tient au mode de décompte des congés pratiqué par votre employeur. En jours ouvrables (du lundi au samedi, soit 30 jours de congés par an), le samedi compte dans le décompte. En jours ouvrés (du lundi au vendredi, soit 25 jours par an), seuls les jours normalement travaillés comptent.
| Situation du férié chômé | Décompte en jours ouvrables | Décompte en jours ouvrés |
|---|---|---|
| Férié un jour de semaine (lun-ven) | Non décompté → 1 jour gagné | Non décompté → 1 jour gagné |
| Férié un samedi | Non décompté → 1 jour gagné | Aucune incidence (samedi jamais décompté) |
| Férié un dimanche | Aucune incidence | Aucune incidence |
C'est exactement le mécanisme que nous détaillons dans notre article un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche est-il perdu ? — la réponse dépend à la fois du calendrier et de votre contrat. Une convention collective peut toujours prévoir des règles plus favorables : vérifiez la vôtre.
Cas pratique : deux semaines de congés autour du 15 août
Prenons un salarié en décompte jours ouvrables qui pose ses congés du lundi 10 au samedi 22 août 2026. La période contient 12 jours ouvrables… mais le samedi 15 août, férié chômé dans son entreprise, n'est pas décompté : son compteur ne diminue que de 11 jours. Son collègue en décompte jours ouvrés pose la même période : 10 jours ouvrés décomptés, le samedi 15 août n'ayant de toute façon jamais compté — aucun jour gagné pour lui cette fois.
Moralité : la même situation calendaire produit des résultats différents selon le contrat. Avant de réclamer un jour de récupération à votre service RH, identifiez votre mode de décompte sur votre bulletin de paie ou votre accord d'entreprise. Pour visualiser tous les fériés du mois, consultez notre page jours fériés d'août 2026.
À retenir : férié chômé + jour qui aurait été décompté = jour de congé économisé. Férié tombant un jour jamais décompté (dimanche, ou samedi en jours ouvrés) = aucun effet. Férié travaillé dans l'entreprise = décompte normal.
Et la paie ? Ce que vous touchez pendant cette période
Côté rémunération, les deux régimes se superposent sans se pénaliser. Vos congés payés sont indemnisés selon la règle la plus favorable entre le maintien de salaire et la règle du dixième (10 % de la rémunération brute totale de la période de référence). Le jour férié chômé, lui, est payé au titre du maintien de salaire dès lors que vous avez 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise (article L3133-3 du Code du travail) — et le 1er mai est payé sans aucune condition d'ancienneté.
En clair : un férié chômé pendant vos vacances ne crée aucune perte de salaire, et le jour de congé non décompté conserve sa valeur d'indemnisation pour plus tard. Le seul « manque à gagner » possible concerne les salariés qui auraient travaillé le férié majoré (comme le 1er mai payé double) : en congés, la majoration ne s'applique évidemment pas.
| Élément | Règle applicable | Condition |
|---|---|---|
| Indemnité de congés payés | Maintien de salaire ou règle du 1/10e (la plus favorable) | Automatique |
| Jour férié chômé | Maintien de salaire | 3 mois d'ancienneté (art. L3133-3) |
| 1er mai | Chômé et payé, sans condition | Tous salariés (art. L3133-4 et s.) |
Récupération : prolongation ou report, qui décide ?
Le jour férié non décompté reste dans votre solde de congés — il n'est pas « transformé » en jour de récupération automatique. Sa prise ultérieure suit le droit commun des congés payés : demande du salarié, accord de l'employeur. Dans la pratique, trois scénarios coexistent : la prolongation immédiate des vacances d'une journée (fréquente quand le planning le permet), le report du jour sur une date ultérieure, ou l'ajustement du compteur tout simplement — vous aviez posé 12 jours, seuls 11 sont débités.
Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient des dispositions plus favorables : jour de récupération accolé de droit, voire jours de fractionnement bonifiés. Le réflexe utile : relire l'accord avant l'été, et poser ses congés en connaissance de cause.
💡 Astuce : pour maximiser vos vacances, combinez fériés chômés et ponts : poser 4 jours autour d'un férié en semaine peut offrir 9 jours consécutifs de repos. Notre guide optimiser ses congés avec les ponts détaille les meilleures fenêtres de l'année.
Les fériés restants de 2026 : lesquels peuvent vous faire gagner un jour ?
Pour la seconde moitié de 2026, quatre jours fériés restent au calendrier — et leur position dans la semaine détermine leur « rendement » pendant vos congés :
| Jour férié | Date 2026 | Jour | Effet pendant des congés (férié chômé) |
|---|---|---|---|
| Assomption | 15 août 2026 | Samedi | 1 jour gagné en jours ouvrables ; neutre en jours ouvrés |
| Toussaint | 1er novembre 2026 | Dimanche | Aucun effet (jour jamais décompté) |
| Armistice | 11 novembre 2026 | Mercredi | 1 jour gagné dans les deux modes de décompte |
| Noël | 25 décembre 2026 | Vendredi | 1 jour gagné dans les deux modes de décompte |
Le 11 novembre, mercredi, est la meilleure opportunité de l'automne : pendant une semaine de congés posée à cette période, il est neutralisé quel que soit votre mode de décompte — tous les détails dans notre article le 11 novembre 2026 est-il férié ?. Et pour anticiper l'année suivante, notre calendrier des jours fériés 2027 est déjà en ligne.
Cas particuliers : temps partiel, arrêt maladie, RTT
Pour les salariés à temps partiel, la règle est identique : le férié chômé tombant un jour qui aurait été décompté n'est pas débité. Le décompte des congés d'un temps partiel se fait d'ailleurs, en jours ouvrables, de la même manière que pour un temps plein — y compris les jours non travaillés de la semaine.
En cas d'arrêt maladie pendant les congés, la logique diffère : la maladie ne suspend pas automatiquement les congés en droit français (sauf jurisprudence européenne progressivement intégrée et accords plus favorables). Enfin, les jours de RTT obéissent aux accords qui les instituent : un férié chômé tombant un jour de RTT posé suit les règles de l'accord d'entreprise, pas celles des congés payés.
⚠ Attention : si votre bulletin de paie ou votre solde de congés affiche un décompte incluant un férié chômé, signalez-le rapidement au service RH : l'erreur est fréquente dans les entreprises qui saisissent les absences en bloc. Conservez une trace écrite de votre demande de correction — le rappel de jours peut se faire sur 3 ans.
Comment vérifier votre situation en 3 étapes
Étape 1 : identifiez votre mode de décompte. Regardez votre solde annuel : 30 jours = jours ouvrables, 25 jours = jours ouvrés. Étape 2 : vérifiez le statut du férié dans votre entreprise. Chômé ou travaillé ? La réponse figure dans votre convention collective, l'accord d'entreprise ou l'usage constaté. Étape 3 : comparez le décompte réel de vos congés avec le calcul théorique. Un férié chômé décompté à tort = un jour à récupérer.
Pour la vue d'ensemble du calendrier — fériés, ponts, vacances scolaires — la page de référence ponts et optimisation des congés reste votre meilleur point de départ.
Employeurs : comment sécuriser le décompte ?
Côté RH, la neutralisation des fériés chômés doit être paramétrée dans le logiciel de gestion des temps — c'est la première source d'erreurs constatée, notamment lors des fermetures d'entreprise en août. Deux bonnes pratiques : afficher clairement dans l'accord ou le règlement la liste des fériés chômés de l'année, et faire apparaître sur le bulletin le détail du décompte de chaque période de congés. Un salarié qui comprend son décompte, c'est un contentieux évité — et les rappels de congés mal décomptés peuvent remonter sur trois ans.
FAQ : jour férié et congés payés
Un jour férié pendant mes congés compte-t-il comme un jour de congé ?
Non, s'il est chômé dans votre entreprise : il n'est pas décompté de votre solde. S'il est travaillé dans l'entreprise, il est décompté normalement.
Le 15 août tombe un samedi en 2026 : est-il perdu si je suis en vacances ?
En jours ouvrables, non : le samedi férié chômé n'est pas décompté, vous gagnez un jour. En jours ouvrés, le samedi ne compte jamais : aucune incidence.
Suis-je payé pour un férié tombant pendant mes congés ?
Oui : indemnité de congés payés + jour férié rémunéré (avec 3 mois d'ancienneté). Aucune perte de salaire.
Puis-je exiger la prolongation immédiate de mes vacances ?
Non, pas automatiquement : le jour reste dans votre solde, mais sa date de prise nécessite l'accord de l'employeur, sauf disposition conventionnelle plus favorable.
Et le 1er mai ?
Seul férié obligatoirement chômé : tombant un jour normalement décompté pendant vos congés, il n'est jamais débité de votre solde.
Les fériés réduisent-ils mes 5 semaines de congés annuels ?
Non : les 30 jours ouvrables (ou 25 ouvrés) de congés légaux se calculent indépendamment des jours fériés, qui viennent en plus.
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Article rédigé par la rédaction JoursFeries.fr — mis à jour le 14 juillet 2026. Sources : Code du travail (articles L3133-1 à L3133-6, L3141-3 et suivants), jurisprudence de la Cour de cassation, service-public.fr. Les conventions collectives peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez la vôtre ou rapprochez-vous de votre service RH pour votre situation personnelle.