Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche est-il définitivement perdu ? Pour des millions de salariés, la question revient chaque année — et elle se pose concrètement en 2026 : le 15 août tombe un samedi et le 1er novembre un dimanche. La réponse du Code du travail est moins réjouissante qu'on l'espère, mais elle comporte de vraies exceptions : conventions collectives plus favorables, règles de décompte des congés payés qui peuvent vous faire gagner un jour, et cas particulier du 1er mai. Avant d'entrer dans le détail, gardez sous la main notre calendrier des jours fériés d'août 2026 et la liste des fériés obligatoirement chômés.
Le saviez-vous ? Sur les 11 jours fériés légaux, une année moyenne en « perd » statistiquement 2 à 3 dans le week-end. L'année 2027 sera particulièrement frustrante : quatre fériés tomberont un samedi ou un dimanche, dont le 1er mai et le 25 décembre.
Ce que dit le Code du travail : la règle de base
Le principe est simple et, il faut le dire, décevant : un jour férié ordinaire n'est pas un droit à un jour de repos supplémentaire, c'est une date du calendrier. Lorsqu'un férié coïncide avec un jour où vous ne travaillez pas de toute façon — typiquement le samedi ou le dimanche pour la majorité des salariés — la loi ne prévoit ni récupération, ni report, ni indemnité compensatrice.
La Cour de cassation l'a confirmé de manière constante : le salarié ne peut réclamer aucune compensation lorsque le férié tombe un jour de repos hebdomadaire. Le jour est, au sens strict, « perdu » — sauf si un texte plus favorable s'applique dans votre branche ou votre entreprise, ce que nous détaillons plus bas.
À retenir : férié tombant un jour de repos = aucune compensation légale. Mais votre convention collective peut prévoir mieux : c'est le premier réflexe à vérifier, avant même de poser la question aux RH.
Quels jours fériés tombent un week-end en 2026 ?
Bonne nouvelle relative : 2026 est une année plutôt clémente. Sur les 11 fériés légaux, 9 tombent en semaine et seulement 2 dans le week-end. Le détail complet :
| Jour férié 2026 | Date | Jour de la semaine | Week-end ? |
|---|---|---|---|
| Jour de l'an | 1er janvier | Jeudi | Non |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi | Non |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi | Non |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi | Non |
| Ascension | 14 mai | Jeudi | Non |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi | Non |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi | Non |
| Assomption | 15 août | Samedi | ⚠ Oui |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche | ⚠ Oui |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Mercredi | Non |
| Noël | 25 décembre | Vendredi | Non |
Le cas le plus discuté de l'année est évidemment l'Assomption : notre article dédié le 15 août 2026 est-il férié ? détaille ce que ce samedi férié change (ou non) pour votre paie et vos congés. Pour la Toussaint, voyez le calendrier des jours fériés de novembre 2026.
Salarié en repos le samedi : le férié est perdu (sauf exception)
Si vous travaillez du lundi au vendredi, le samedi 15 août 2026 ne change rien à votre situation : vous auriez été en repos de toute façon. Vous ne pouvez exiger ni jour de récupération, ni supplément de salaire. C'est la stricte application de la règle légale.
L'exception vient des textes conventionnels : certaines conventions collectives, accords d'entreprise ou usages internes prévoient un repos compensateur ou une indemnité lorsqu'un férié coïncide avec un jour de repos. C'est le cas dans plusieurs branches (banque, certaines industries, notariat…) et dans de nombreuses grandes entreprises. Vérifiez votre convention collective — le numéro figure sur votre bulletin de paie — ou interrogez vos représentants du personnel.
Salarié qui travaille habituellement le samedi : vous êtes gagnant
La situation s'inverse pour les salariés du commerce, de la restauration, de la santé ou de la logistique dont le samedi est un jour travaillé. Si l'entreprise chôme le férié, vous bénéficiez du maintien intégral du salaire dès 3 mois d'ancienneté. Si vous travaillez ce jour-là, un férié ordinaire travaillé n'ouvre légalement droit à aucune majoration — mais là encore, la plupart des conventions collectives prévoient une majoration ou un repos compensateur.
Cas à part : le 1er mai. Seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés (hors établissements ne pouvant interrompre leur activité : hôpitaux, transports, hôtellerie…), il est payé double s'il est travaillé. Notre dossier le 1er mai est-il férié partout en France ? fait le tour de la question.
⚠ Attention : l'employeur ne peut jamais vous faire « rattraper » les heures perdues à cause d'un jour férié chômé : la récupération est interdite par le Code du travail. Si on vous demande de compenser le 14 juillet chômé en travaillant plus la semaine suivante, c'est illégal.
Jour férié pendant les congés payés : le cas où vous gagnez un jour
C'est LA subtilité qui peut transformer un samedi férié « perdu » en jour de congé gagné. La règle : un jour férié chômé dans l'entreprise qui tombe pendant vos congés payés n'est pas décompté comme jour de congé.
Tout dépend alors du mode de décompte de votre entreprise :
| Mode de décompte | Jours comptés | Férié un samedi (ex. 15 août 2026) | Férié un dimanche (ex. 1er nov. 2026) |
|---|---|---|---|
| Jours ouvrables | Lundi → samedi (6 j/semaine) | 1 jour de congé gagné si vous êtes en congés cette semaine-là (5 jours décomptés au lieu de 6, en principe) | Aucun effet (le dimanche n'est jamais décompté) |
| Jours ouvrés | Lundi → vendredi (5 j/semaine) | Aucun effet (le samedi n'est pas décompté) | Aucun effet |
Concrètement : si votre entreprise décompte en jours ouvrables et que vous posez la semaine du 10 au 16 août 2026, le samedi 15 août férié et chômé ne doit en principe pas vous être décompté — votre semaine de vacances ne « coûte » que 5 jours. Sur une carrière, ces subtilités de décompte représentent plusieurs jours de congés : notre guide optimiser ses congés avec les ponts 2026 montre comment les cumuler avec les ponts, et la page Ponts du site recense toutes les fenêtres favorables de l'année.
💡 Astuce : avant de poser vos congés d'été, vérifiez sur votre bulletin de paie ou auprès des RH si le décompte se fait en jours ouvrables ou ouvrés. En décompte ouvrable, caler ses vacances sur une semaine contenant un férié tombant un samedi (15 août 2026, 1er mai 2027…) permet en principe d'économiser un jour de congé.
Fonction publique : une règle encore plus stricte
Pour les agents publics (État, territoriale, hospitalière), la règle est constante : un jour férié qui coïncide avec un jour non travaillé — samedi, dimanche ou jour de repos du cycle — n'ouvre droit à aucune récupération ni indemnité. Le férié tombant un jour habituellement travaillé est en revanche chômé sans perte de rémunération.
Les agents à temps partiel sont les plus exposés : un férié tombant leur jour non travaillé (le mercredi, par exemple) est également perdu, ce qui crée des écarts réels entre collègues selon l'organisation de leur semaine.
2027-2028 : préparez-vous, le calendrier se gâte
Autant le dire tout de suite : profitez de 2026. Les deux années suivantes sont nettement moins favorables aux salariés :
| Année | Fériés tombant un samedi | Fériés tombant un dimanche | Bilan |
|---|---|---|---|
| 2026 | 15 août | 1er novembre | 2 perdus — bonne année |
| 2027 | 1er mai, 8 mai, 25 décembre | 15 août | 4 perdus — année noire |
| 2028 | 1er janvier, 11 novembre | — | 2 perdus — année correcte |
L'année 2027 cumule ainsi le 1er mai et le 8 mai un samedi, le 15 août un dimanche et Noël un samedi. Pour anticiper vos ponts et vos poses de congés, consultez dès maintenant notre calendrier complet des jours fériés 2027.
Le cas particulier du 1er mai un samedi (2027)
Le 1er mai est le seul férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés. Pourtant, même lui n'échappe pas à la règle : s'il tombe un samedi et que vous êtes en repos ce jour-là, la loi ne vous doit aucune compensation — la jurisprudence l'a confirmé à plusieurs reprises.
En revanche, pour les salariés dont le samedi est travaillé, le 1er mai 2027 sera chômé avec maintien de salaire, et ceux des secteurs autorisés à travailler (santé, transport, hôtellerie-restauration…) toucheront leur salaire doublé. À noter également : le lundi de Pentecôte obéit à sa propre logique avec la journée de solidarité, qui peut le transformer en jour travaillé non rémunéré en plus.
Ce qu'il faut vérifier dans votre convention collective
Puisque tout se joue sur les textes conventionnels, voici les trois clauses à chercher (le nom de votre convention figure obligatoirement sur votre bulletin de paie) : d'abord une clause de repos compensateur lorsque le férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire ; ensuite le mode de décompte des congés (ouvrables ou ouvrés) et le sort réservé aux fériés inclus dans une période de congés ; enfin les majorations pour férié travaillé, souvent comprises entre 50 % et 100 % selon les branches.
En cas de doute, les représentants du personnel et l'inspection du travail restent vos meilleurs interlocuteurs. Et rappelez-vous la liste des jours fériés obligatoirement chômés : pour les moins de 18 ans et certains secteurs, les règles sont plus protectrices.
FAQ — Jour férié le week-end
Un jour férié qui tombe un samedi est-il perdu ?
Pour la plupart des salariés, oui : aucune récupération ni indemnité n'est prévue par la loi. Seul un texte conventionnel plus favorable peut prévoir une compensation.
Quels fériés tombent un week-end en 2026 ?
Le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche). Les 9 autres fériés tombent en semaine.
Un férié pendant mes congés payés est-il décompté ?
Non, s'il est chômé dans l'entreprise. En décompte en jours ouvrables, un férié tombant un samedi pendant vos congés vous fait en principe gagner un jour.
Et si le 1er mai tombe un samedi ?
Ce sera le cas en 2027 : pas de compensation légale si c'est votre jour de repos, mais chômage payé (ou salaire doublé si travaillé) pour ceux dont le samedi est travaillé.
La règle est-elle identique dans la fonction publique ?
Oui, en plus strict : aucun mécanisme de récupération n'existe pour un férié tombant un jour non travaillé.
Mon employeur peut-il me faire récupérer les heures d'un férié chômé ?
Non, la récupération des heures perdues du fait d'un jour férié chômé est interdite par le Code du travail.
Aller plus loin
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Article rédigé par la rédaction JoursFeries.fr — publié le 4 juillet 2026. Sources : Code du travail (art. L3133-1 et suivants, régime des jours fériés et du 1er mai), jurisprudence constante de la Cour de cassation sur les fériés coïncidant avec un jour de repos, et documentation administrative sur les congés des agents publics. Ces informations générales ne remplacent pas la lecture de votre convention collective ni un conseil juridique personnalisé.