Un jour férié pendant le préavis décale-t-il la date de sortie ? La question revient à chaque démission, chaque licenciement et chaque rupture négociée, et elle mérite une réponse nette : non, un jour férié ne prolonge pas le préavis. Le préavis est un délai préfix qui court de date à date, sans interruption, jours fériés inclus. Mais cette règle simple s'accompagne de plusieurs nuances importantes : le paiement du jour férié, le sort de l'indemnité compensatrice en cas de dispense, les cas de suspension réelle du préavis et les conventions collectives plus favorables. Ce guide fait le tour complet de la question.
Le saviez-vous ? La France compte 11 jours fériés légaux par an, mais un seul — le 1er mai — est obligatoirement chômé et payé pour l'ensemble des salariés. Pour tous les autres, c'est la convention collective, un accord d'entreprise ou l'usage qui décide. Ce détail change beaucoup de choses quand un férié tombe en plein préavis.
La règle de base : le préavis ne s'arrête jamais pour un jour férié
Le préavis — que l'on parle de préavis de démission ou de préavis de licenciement — est une période pendant laquelle le contrat de travail se poursuit normalement. Il commence à la notification de la rupture et se déroule sans interruption jusqu'à son terme.
Lorsqu'il est exprimé en mois, ce qui est le cas le plus fréquent, il se calcule de quantième à quantième : un préavis de deux mois notifié le 18 août s'achève le 18 octobre. Peu importe que la période contienne un, deux ou trois jours fériés : la date de fin ne bouge pas.
La logique juridique est la suivante : le préavis n'est pas un décompte de jours travaillés, c'est un délai calendaire. Les week-ends ne le prolongent pas, les jours fériés non plus. Cette solution est constante en jurisprudence, et vaut aussi bien pour les préavis fixés par la loi que pour ceux prévus par la convention collective applicable à votre branche.
Le jour férié tombé pendant le préavis est-il payé ?
Oui, et c'est là le point vraiment concret pour le salarié. Pendant le préavis, le contrat de travail produit tous ses effets : vous restez salarié de l'entreprise, avec les mêmes droits que vos collègues.
Concrètement :
- Si le jour férié est chômé dans l'entreprise, il donne lieu au maintien de la rémunération, dans les conditions d'ancienneté prévues par le code du travail.
- Si le jour férié est travaillé, il est rémunéré comme un jour normal, avec les majorations éventuelles prévues par la convention collective.
- Le 1er mai obéit à un régime propre : chômé et payé pour tous, avec un doublement du salaire pour les salariés des établissements qui ne peuvent interrompre leur activité.
À retenir : le préavis ne crée aucun régime dérogatoire en matière de jours fériés. Vous n'êtes ni avantagé ni pénalisé : vous êtes traité exactement comme n'importe quel salarié en poste. Retrouvez la liste complète des jours fériés et leur régime de chômage pour savoir ce qui s'applique à votre situation.
Le cas particulier de la dispense de préavis
Il arrive fréquemment que l'employeur dispense le salarié d'exécuter son préavis, ou que le salarié le demande. Deux situations très différentes se présentent alors.
| Situation | À l'initiative de | Rémunération du préavis | Jours fériés |
|---|---|---|---|
| Préavis exécuté | — | Salaire normal | Payés selon le régime habituel |
| Dispense par l'employeur | Employeur | Indemnité compensatrice due | Inclus dans l'indemnité |
| Dispense demandée par le salarié | Salarié | En principe aucune indemnité | Sans objet |
Quand l'employeur dispense le salarié, l'indemnité compensatrice de préavis doit correspondre à l'intégralité de ce que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé jusqu'au terme. Elle inclut donc mécaniquement les jours fériés de la période : l'employeur ne peut pas les déduire au motif qu'ils n'auraient pas été travaillés.
💡 Astuce : si vous négociez une dispense de préavis, formalisez-la par écrit en précisant clairement qui en prend l'initiative. C'est cette mention qui déterminera si l'indemnité compensatrice vous est due. Une dispense « d'un commun accord » mal rédigée est l'une des sources de contentieux les plus fréquentes en fin de contrat, au même titre que le calcul des indemnités de licenciement.
Ce qui suspend réellement le préavis (et ce qui ne le suspend pas)
Si les jours fériés ne suspendent pas le préavis, d'autres événements le font. La distinction est essentielle car une suspension repousse d'autant la date de fin du contrat.
| Événement | Effet sur le préavis | Conséquence |
|---|---|---|
| Jour férié | Aucun | Terme inchangé |
| Week-end, RTT | Aucun | Terme inchangé |
| Congés payés posés avant la notification | Suspension | Terme reporté d'autant |
| Accident du travail / maladie professionnelle | Suspension | Terme reporté d'autant |
| Congé de maternité | Suspension | Terme reporté d'autant |
| Maladie non professionnelle | En principe aucun | Terme inchangé, sauf convention |
Ce tableau explique pourquoi la confusion est fréquente : beaucoup de salariés assimilent le jour férié à un congé. Or juridiquement, un jour férié chômé n'est pas un congé posé, c'est une journée non travaillée collectivement. Le régime n'a rien à voir.
Poser des congés payés pendant le préavis : attention au timing
C'est le point qui piège le plus de salariés. La règle tient en une phrase : seuls les congés payés déjà posés et acceptés avant la notification de la rupture suspendent le préavis.
Autrement dit :
- Vous aviez posé deux semaines de congés en juin, validées en mars. Vous êtes licencié en mai. Ces congés suspendent le préavis, qui est reporté de deux semaines.
- Vous démissionnez, puis demandez à poser des congés pendant le préavis. Si l'employeur accepte, ces congés sont en principe pris pendant le préavis, sans le prolonger.
La nuance est financièrement lourde : dans le premier cas, votre contrat dure deux semaines de plus, avec le salaire correspondant. Anticiper cette question fait partie des réflexes à avoir avant d'engager une démission bien préparée ou de négocier une rupture conventionnelle.
Et si le dernier jour du préavis tombe un jour férié ?
Le cas se produit régulièrement, notamment en mai, mois qui concentre plusieurs jours fériés, ou autour du 1er novembre et du 25 décembre.
En principe, le préavis expire à son terme normal, même si ce jour est férié, chômé ou tombe un dimanche. Le contrat prend fin à cette date, et c'est elle qui figure sur les documents de fin de contrat. Contrairement à certains délais de procédure, le préavis n'est pas automatiquement reporté au premier jour ouvrable suivant.
Une réserve toutefois : certaines conventions collectives prévoient des règles spécifiques de report ou d'arrondi. Avant de considérer la question comme tranchée, vérifiez le texte applicable à votre branche.
⚠ Attention : la date exacte de fin de contrat n'est pas un détail administratif. Elle conditionne le solde de tout compte, la date de l'attestation destinée à France Travail, le point de départ des droits au chômage et parfois le maintien des garanties de prévoyance. Une erreur d'un jour peut décaler l'ensemble. En cas de désaccord avec votre employeur, faites-vous accompagner par un représentant du personnel, un syndicat ou un avocat en droit du travail.
Le lundi de Pentecôte et la journée de solidarité
Le lundi de Pentecôte mérite un traitement à part. Depuis la réforme de 2004, il n'est plus systématiquement chômé : il peut constituer la journée de solidarité, c'est-à-dire une journée travaillée et non rémunérée en plus, dans les modalités fixées par accord.
Si votre entreprise a retenu ce jour comme journée de solidarité et qu'il tombe pendant votre préavis, vous êtes en principe tenu de le travailler comme les autres salariés. Les modalités varient beaucoup d'une entreprise à l'autre : notre article sur le statut réel du lundi de Pentecôte détaille les différents cas de figure.
Combien de jours fériés dans un préavis : les ordres de grandeur
Selon la période de l'année, un préavis de deux ou trois mois peut englober un nombre très variable de jours fériés. C'est utile à savoir quand on choisit sa date de démission.
| Période du préavis | Jours fériés concernés | Nombre indicatif |
|---|---|---|
| Avril – juin | Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte | 4 à 5 |
| Juillet – septembre | 14 juillet, 15 août | 2 |
| Octobre – décembre | 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre | 3 |
| Janvier – mars | 1er janvier | 1 |
Puisque ces jours ne prolongent pas le préavis mais restent payés lorsqu'ils sont chômés, un préavis effectué au printemps comporte mécaniquement moins de jours travaillés qu'un préavis d'hiver, à durée identique. Pour visualiser ces enchaînements, la page de référence sur les ponts et l'optimisation des congés reste l'outil le plus pratique.
Les réflexes à avoir avant la fin du préavis
- Vérifier la date de fin exacte par écrit avec l'employeur, en tenant compte d'éventuelles suspensions.
- Consulter la convention collective : durée du préavis, heures de recherche d'emploi, règles particulières sur les jours fériés.
- Faire le point sur les congés payés restants : ils seront soldés ou indemnisés.
- Contrôler le solde de tout compte : salaires, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de préavis le cas échéant.
- Récupérer les documents obligatoires : certificat de travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte.
FAQ — Jour férié et préavis
Un jour férié prolonge-t-il le préavis ?
Non. Le préavis court de date à date et les jours fériés y sont inclus, sauf disposition conventionnelle plus favorable.
Un jour férié chômé pendant le préavis est-il payé ?
Oui, dans les mêmes conditions que pour tout salarié en poste.
Si le préavis se termine un jour férié ?
Il expire en principe à son terme normal, sans report automatique.
Le 1er mai change-t-il quelque chose ?
Il est chômé et payé pour tous, mais ne prolonge pas le préavis.
Qu'est-ce qui suspend un préavis ?
Les congés payés posés avant la notification, un accident du travail, une maladie professionnelle ou un congé de maternité.
En cas de dispense, les jours fériés sont-ils indemnisés ?
Oui, l'indemnité compensatrice couvre l'intégralité de la période, jours fériés compris.
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Article rédigé par la rédaction de JoursFeries.fr — mis à jour le 17 août 2026. Sources : code du travail (dispositions relatives aux jours fériés, au 1er mai, à la journée de solidarité et au préavis), jurisprudence constante de la chambre sociale de la Cour de cassation sur le caractère préfix du délai de préavis, documentation publique du ministère du Travail. Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables : vérifiez toujours le texte applicable à votre branche. Cet article a une vocation informative et ne constitue pas une consultation juridique. En cas de litige ou de situation particulière, rapprochez-vous d'un représentant du personnel, d'un syndicat, de l'inspection du travail ou d'un avocat en droit du travail.