Mai est traditionnellement le mois le plus généreux du calendrier français en jours fériés : quatre dates s'y concentrent, contre une seule pour la plupart des autres mois. Mais tous les millésimes ne se valent pas. Après un mois de mai 2026 exceptionnel, où le 1er mai et le 8 mai tombaient un vendredi, mai 2027 s'annonce nettement moins favorable aux salariés : deux des quatre fériés tombent un samedi.
Pour ne pas se faire surprendre, il faut connaître les dates exactes, comprendre lesquelles sont réellement chômées, et repérer le seul vrai pont du mois, celui de l'Ascension. C'est aussi le moment de vérifier la position de votre employeur sur la journée de solidarité, qui se confond souvent avec le lundi de Pentecôte.
Cet article passe en revue les quatre fériés de mai 2027 jour par jour, les ponts et longs week-ends possibles, le nombre de congés à poser pour maximiser vos jours de repos, et répond aux questions les plus fréquentes sur les fériés tombant un week-end.
Les 4 jours fériés de mai 2027
Le calendrier officiel des jours fériés en France métropolitaine est fixé par l'article L3133-1 du code du travail, qui liste onze fêtes légales. Quatre d'entre elles tombent en mai : deux dates fixes (le 1er et le 8 mai) et deux fêtes mobiles calées sur Pâques (l'Ascension et le lundi de Pentecôte). En 2027, Pâques tombe le dimanche 28 mars, ce qui place l'Ascension très tôt dans le mois.
| Date | Jour de la semaine | Fête | Statut | Long week-end ? |
|---|---|---|---|---|
| 1er mai 2027 | Samedi | Fête du Travail | Férié obligatoirement chômé | Non (tombe un samedi) |
| 6 mai 2027 | Jeudi | Ascension | Férié ordinaire | Oui, pont possible le vendredi 7 |
| 8 mai 2027 | Samedi | Victoire 1945 | Férié ordinaire | Non (tombe un samedi) |
| 17 mai 2027 | Lundi | Lundi de Pentecôte | Férié ordinaire (souvent journée de solidarité) | Oui, week-end de 3 jours du 15 au 17 |
Le bilan est donc contrasté : deux fériés « perdus » sur un samedi pour la majorité des salariés travaillant du lundi au vendredi, un jeudi idéal pour un pont, et un lundi qui n'est un jour de repos que si votre entreprise n'en a pas fait sa journée de solidarité.
Samedi 1er mai 2027 : férié obligatoirement chômé
Le 1er mai occupe une place à part dans le droit français. C'est le seul jour férié que le code du travail impose de chômer pour tous les salariés, quels que soient l'entreprise et le secteur (article L3133-4). Les seules exceptions concernent les établissements qui ne peuvent interrompre leur activité en raison de sa nature : hôpitaux, transports, hôtellerie-restauration, par exemple. Les salariés qui y travaillent ce jour-là perçoivent, en plus de leur salaire, une indemnité égale au montant de ce salaire (article L3133-6), ce qu'on appelle couramment la « paie double ».
En 2027, le 1er mai tombe un samedi. Pour un salarié dont le samedi est déjà un jour de repos, le férié se confond avec ce repos : il n'y a ni jour supplémentaire à récupérer, ni indemnité à percevoir. Cette règle surprend souvent, mais elle est constante : le code du travail n'impose aucune récupération d'un férié coïncidant avec un jour non travaillé.
En revanche, les commerces et services habituellement ouverts le samedi sont concernés de plein fouet : le 1er mai 2027 sera pour eux un samedi de fermeture obligatoire, sauf dérogation liée à la nature de l'activité. Les fleuristes, qui bénéficient d'une tolérance liée à la vente du muguet, et la restauration figurent parmi les rares exceptions courantes.
Jeudi 6 mai 2027 : Ascension
L'Ascension est célébrée quarante jours après Pâques, ce qui la place toujours un jeudi. Avec Pâques le 28 mars 2027, elle tombe le jeudi 6 mai. C'est de loin la meilleure nouvelle du mois pour les salariés : un férié un jeudi ouvre la porte à un pont de quatre jours, du jeudi 6 au dimanche 9 mai, moyennant un seul jour de congé posé le vendredi 7.
L'Ascension est un férié « ordinaire », c'est-à-dire que le code du travail n'impose pas son chômage. En pratique, il est chômé dans l'immense majorité des entreprises, mais un employeur peut légalement faire travailler ses salariés ce jour-là, sans majoration de salaire obligatoire, sauf disposition conventionnelle. Vérifiez donc votre convention collective avant de réserver un séjour.
Samedi 8 mai 2027 : Victoire 1945
Le 8 mai commémore la capitulation de l'Allemagne nazie et la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe. Férié depuis la loi du 2 octobre 1981, il figure dans la liste de l'article L3133-1 au même titre que l'Ascension : un férié ordinaire, non obligatoirement chômé, mais chômé dans les faits presque partout.
En 2027, le 8 mai tombe un samedi, exactement une semaine après le 1er mai. Pour les salariés en semaine de cinq jours, c'est une seconde date perdue : aucune récupération n'est due, sauf accord collectif. Certaines conventions collectives, notamment dans la banque ou la métallurgie, prévoient toutefois des jours de compensation lorsqu'un férié coïncide avec un jour de repos. Il vaut la peine de lire la vôtre.
À noter que le 8 mai précède immédiatement le pont de l'Ascension. Concrètement, un salarié qui pose le vendredi 7 mai enchaîne le jeudi férié, le vendredi de congé, puis le samedi 8 mai et le dimanche 9 : quatre jours de repos consécutifs, mais le 8 mai n'y ajoute rien en soi.
Lundi 17 mai 2027 : Pentecôte et journée de solidarité
Le lundi de Pentecôte tombe cinquante jours après Pâques, soit le 17 mai 2027. C'est le dernier férié du mois, et le plus ambigu. Depuis la loi du 30 juin 2004 instaurant la journée de solidarité, de nombreuses entreprises ont choisi ce lundi comme jour travaillé non rémunéré, destiné à financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées.
Trois situations coexistent. Dans la première, l'entreprise a fixé la journée de solidarité au lundi de Pentecôte : vous travaillez ce jour-là normalement, sans rémunération supplémentaire, et le 17 mai n'est pas un jour de repos. Dans la deuxième, l'employeur a retenu un autre jour férié ou un jour de RTT pour la solidarité : le lundi de Pentecôte est alors chômé comme les autres fériés. Dans la troisième, la journée de solidarité est fractionnée en heures réparties sur l'année, et le lundi de Pentecôte reste férié et chômé.
Si votre entreprise chôme le lundi de Pentecôte, vous bénéficiez d'un week-end de trois jours du samedi 15 au lundi 17 mai, sans poser le moindre congé.
Tous les ponts possibles ce mois-ci
Avec deux fériés un samedi, mai 2027 offre moins de combinaisons que 2026, mais la position de l'Ascension permet quelques montages intéressants. Le tableau suivant récapitule les options pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, dans une entreprise qui chôme le lundi de Pentecôte.
| Période de repos | Congés à poser | Jours de repos consécutifs | Rendement |
|---|---|---|---|
| Jeudi 6 au dimanche 9 mai | 1 (vendredi 7) | 4 | Excellent |
| Samedi 1er au dimanche 9 mai | 4 (lundi 3, mardi 4, mercredi 5, vendredi 7) | 9 | Très bon |
| Jeudi 6 au dimanche 16 mai | 6 (vendredi 7, puis lundi 10 à vendredi 14) | 11 | Bon |
| Samedi 15 au lundi 17 mai | 0 | 3 | Gratuit (si Pentecôte chômée) |
| Jeudi 6 au lundi 17 mai | 6 (vendredi 7, lundi 10 à vendredi 14) | 12 | Très bon |
La combinaison la plus rentable reste le pont classique de l'Ascension : un seul jour posé pour quatre jours de repos. Pour ceux qui disposent d'une semaine de congés à placer, l'enchaînement du jeudi 6 au lundi 17 mai, en posant six jours, offre douze jours de repos consécutifs, à condition que le lundi de Pentecôte soit chômé dans l'entreprise.
À l'inverse, la semaine du 1er mai n'apporte rien : le samedi 1er mai étant déjà un jour de repos hebdomadaire, poser des congés du lundi 3 au mercredi 5 n'a d'intérêt que pour rejoindre le pont de l'Ascension.
Calendrier visuel de mai 2027
Pour visualiser le mois d'un coup d'œil, voici sa structure semaine par semaine. Les fériés sont signalés en gras.
| Semaine | Lun | Mar | Mer | Jeu | Ven | Sam | Dim |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 17 | 26 avr. | 27 | 28 | 29 | 30 | 1er mai | 2 |
| 18 | 3 | 4 | 5 | 6 (Ascension) | 7 (pont) | 8 (Victoire) | 9 |
| 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 20 | 17 (Pentecôte) | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 21 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 22 | 31 | 1er juin | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Mai 2027 compte 31 jours, dont 21 jours ouvrés du lundi au vendredi. En retirant l'Ascension et, le cas échéant, le lundi de Pentecôte, on arrive à 19 jours effectivement travaillés pour un salarié à temps plein sans congé, ou 20 si la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte. Le 1er et le 8 mai, tombant un samedi, n'ont aucune incidence sur ce décompte.
Pour situer ce mois dans l'ensemble de l'année, consultez le calendrier complet des jours fériés 2027 : il montre notamment que le 1er janvier tombe un vendredi, le lundi de Pâques le 29 mars, et que le 14 juillet sera un mercredi.
Mai 2027 face à mai 2026 : un net recul
La comparaison avec l'année précédente explique pourquoi mai 2027 déçoit. En 2026, le 1er mai et le 8 mai tombaient tous deux un vendredi, offrant deux week-ends de trois jours consécutifs sans poser de congé. L'Ascension, le jeudi 14 mai 2026, permettait un pont supplémentaire, et le lundi de Pentecôte le 25 mai fermait le mois par un troisième long week-end. Au total, un salarié pouvait cumuler quatre longs week-ends en posant une seule journée.
En 2027, ce total tombe à deux longs week-ends (Ascension avec un congé, Pentecôte sans congé, si elle est chômée). Le cycle calendaire fera remonter la situation : en 2028, année bissextile, le 1er mai tombera un lundi et le 8 mai également, ce qui promet un mois nettement plus favorable.
Ce mois de mai 2027 récompense donc surtout ceux qui anticipent. Le pont de l'Ascension, posé tôt, reste une valeur sûre, et l'enchaînement jusqu'à la Pentecôte permet une coupure de près de deux semaines pour six jours de congés. Les autres fériés, eux, ne demandent qu'à être connus pour éviter les mauvaises surprises côté paie ou planning.
FAQ : jours fériés de mai 2027
Combien de jours fériés y a-t-il en mai 2027 ?
Quatre : le samedi 1er mai (Fête du Travail), le jeudi 6 mai (Ascension), le samedi 8 mai (Victoire 1945) et le lundi 17 mai (lundi de Pentecôte). Seul le 1er mai est obligatoirement chômé.
Le 1er mai 2027 tombe un samedi : est-il récupéré ?
Non, en l'absence de disposition conventionnelle. Le code du travail ne prévoit aucun report ni aucune indemnité lorsqu'un férié, y compris le 1er mai, coïncide avec un jour de repos hebdomadaire. Seule une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir une compensation.
Quel est le meilleur pont de mai 2027 ?
Le pont de l'Ascension : en posant le vendredi 7 mai, vous obtenez quatre jours de repos consécutifs, du jeudi 6 au dimanche 9 mai. C'est le seul férié du mois tombant un jeudi.
Le lundi de Pentecôte 2027 est-il travaillé ?
Cela dépend de votre entreprise. Si elle a fixé sa journée de solidarité au lundi de Pentecôte, le 17 mai 2027 est travaillé sans rémunération supplémentaire. Sinon, il est chômé comme un férié ordinaire. L'information figure dans l'accord d'entreprise ou la note de service de l'employeur.
Suis-je payé double si je travaille le 8 mai 2027 ?
Non, sauf convention collective plus favorable. La majoration de 100 % ne s'applique de plein droit qu'au 1er mai. Pour les autres fériés, le travail est rémunéré au taux normal, et le chômage éventuel n'entraîne aucune perte de salaire pour les salariés ayant au moins trois mois d'ancienneté.
Combien de congés poser pour avoir deux semaines en mai 2027 ?
Six jours : le vendredi 7 mai, puis du lundi 10 au vendredi 14 mai. Vous serez en repos du jeudi 6 au lundi 17 mai inclus, soit douze jours consécutifs, si le lundi de Pentecôte est chômé dans votre entreprise.
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Article vérifié le 2 septembre 2026.
Sources : API Calendrier du gouvernement (jours fériés 2027, métropole) ; service-public.gouv.fr, fiche « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » ; Légifrance, code du travail, articles L3133-1 à L3133-12 ; Légifrance, loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 instaurant la journée de solidarité.