Un jour férié pendant un arrêt maladie soulève une question légitime : allez-vous être payé deux fois, perdre quelque chose, ou votre arrêt sera-t-il prolongé ? La réponse est souvent contre-intuitive, car le jour férié ne se traite pas du tout comme pendant les congés payés. Quand vous êtes en arrêt maladie, vous ne travaillez pas de toute façon : ce qui compte, c'est donc la manière dont ce jour est indemnisé. Entre les indemnités journalières de la Sécurité sociale, le maintien de salaire de l'employeur et les règles propres à votre convention collective, ce guide clair vous aide à comprendre exactement ce à quoi vous avez droit, sans jargon inutile.
Le saviez-vous ? Les indemnités journalières de l'Assurance Maladie sont versées pour tous les jours calendaires de l'arrêt, week-ends et jours fériés compris. Le calendrier des jours fériés n'interrompt donc pas votre indemnisation maladie.
Jour férié et arrêt maladie : de quoi parle-t-on ?
Quand un salarié est en arrêt de travail pour maladie, son contrat de travail est suspendu. Il ne fournit plus de travail et ne perçoit plus son salaire habituel, mais des revenus de remplacement. Ces revenus se composent généralement de deux briques : les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées par l'Assurance Maladie, et, dans de nombreux cas, un complément de l'employeur appelé maintien de salaire.
La question du jour férié se pose donc différemment de celle d'un salarié en activité. Pour un salarié qui travaille, on se demande s'il est rémunéré ou majoré pour avoir travaillé un jour férié. Pour un salarié en arrêt, il ne travaille pas : la vraie question est de savoir comment ce jour est couvert financièrement.
Êtes-vous payé pour un jour férié pendant votre arrêt ?
La règle de base est simple : les indemnités journalières continuent d'être versées pour un jour férié tombant pendant votre arrêt, exactement comme pour un dimanche. L'Assurance Maladie indemnise en effet sur une base calendaire, sans distinguer les jours ouvrés des jours fériés une fois le délai de carence écoulé.
En clair, un 14 juillet ou un 15 août passé en arrêt maladie n'est ni "perdu" ni "bonus" : il est indemnisé au même titre que les autres jours de votre arrêt. Il n'y a pas de double paiement, mais pas de perte non plus.
À retenir : pendant un arrêt maladie, un jour férié est indemnisé comme n'importe quel autre jour de l'arrêt. Il n'y a ni cumul avec un "paiement du férié", ni jour à récupérer.
Le rôle du maintien de salaire de l'employeur
Au-delà des IJSS, beaucoup de salariés bénéficient d'un maintien de salaire versé par l'employeur, sous conditions d'ancienneté et selon les termes de la convention collective. Ce complément vient s'ajouter aux indemnités journalières pour rapprocher le revenu du salaire habituel.
Lorsque ce maintien s'applique, il couvre la période d'arrêt dans son ensemble, jours fériés inclus. Le jour férié n'est donc pas isolé ni traité à part : il fait partie de la période indemnisée. Les modalités exactes (taux, durée, délai de carence employeur) varient toutefois fortement d'une branche à l'autre.
Pour y voir clair, voici les trois briques de revenu possibles pendant un arrêt maladie et la façon dont chacune traite un jour férié :
| Source de revenu | Qui verse ? | Traitement du jour férié |
|---|---|---|
| Indemnités journalières (IJSS) | Assurance Maladie | Versées, jour férié compris |
| Maintien de salaire | Employeur (sous conditions) | Inclus dans la période indemnisée |
| Complément conventionnel | Selon convention / accord | Variable, souvent plus favorable |
Jour férié et délai de carence
Avant le versement des indemnités journalières, un délai de carence de trois jours s'applique en principe pour chaque arrêt. Point important : ce délai compte en jours calendaires, ce qui inclut les week-ends et les jours fériés.
| Élément | Le jour férié est-il compté ? |
|---|---|
| Délai de carence IJSS (3 jours) | Oui, il compte comme un jour calendaire |
| Versement des IJSS | Oui, indemnisé comme les autres jours |
| Prolongation de l'arrêt | Non, aucune prolongation |
| Jour à récupérer | Non |
Autrement dit, un jour férié ne "gèle" pas le compteur : il s'écoule normalement, qu'il s'agisse du délai de carence ou de la période indemnisée.
La grande différence avec les congés payés
C'est ici que beaucoup de salariés se trompent. Le traitement d'un jour férié dépend totalement de votre situation : en congés payés ou en arrêt maladie, les règles sont opposées.
| Situation | Jour férié chômé | Conséquence |
|---|---|---|
| En congés payés | N'est pas décompté des congés | Vous "récupérez" un jour de congé |
| En arrêt maladie | Indemnisé comme un jour d'arrêt | Ni gain, ni prolongation |
Ce contraste est la source de nombreuses confusions. Pour le cas des congés, tout est détaillé dans notre article dédié : un jour férié pendant vos congés payés est-il décompté ?. Vous y verrez pourquoi, en congés, un férié chômé joue en votre faveur — ce qui n'est pas le cas en arrêt maladie.
Le cas particulier du 1er mai
Le 1er mai occupe une place à part : c'est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés en activité. On pourrait donc penser qu'un salarié en arrêt maladie le 1er mai touche à la fois son indemnisation maladie et le paiement du 1er mai. Ce n'est pas le cas.
Si vous êtes déjà en arrêt maladie le 1er mai, vous êtes indemnisé au titre de la maladie, et non payé en plus pour le férié : il n'y a pas de cumul des deux dispositifs. Pour bien comprendre le statut si particulier de cette date, consultez notre article sur le 1er mai férié partout en France.
💡 Astuce : pour anticiper, repérez les jours fériés susceptibles de tomber pendant un arrêt à venir grâce à notre page prochain jour férié en France. Cela évite les mauvaises surprises sur le bulletin de paie.
Un jour férié prolonge-t-il votre arrêt ?
La réponse est non. Un jour férié tombant pendant un arrêt maladie ne prolonge pas la durée de l'arrêt et n'ouvre aucun droit à récupération. La logique de "jour récupéré" que l'on connaît pour les congés payés ne s'applique tout simplement pas à l'arrêt maladie.
De la même manière, un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche pendant votre arrêt ne change rien à votre indemnisation. Ce point rejoint une question fréquente que nous traitons dans notre article : un jour férié qui tombe un week-end est-il perdu ?
Ce que peut prévoir votre convention collective
Le socle légal fixe un minimum, mais votre convention collective ou un accord d'entreprise peuvent prévoir des dispositions plus favorables : suppression du délai de carence employeur, maintien de salaire à 100 %, prise en charge dès le premier jour, etc. Ces règles peuvent aussi préciser le traitement des jours fériés dans le calcul du maintien.
C'est pourquoi il n'existe pas de réponse unique valable pour tous : deux salariés en arrêt le même jour férié peuvent être indemnisés différemment selon leur branche. La liste des jours fériés obligatoirement chômés constitue une base, mais votre convention reste la référence décisive.
⚠ Attention : ne vous fiez pas à une règle "entendue au bureau". Le traitement exact d'un jour férié en arrêt maladie dépend de votre convention collective : vérifiez toujours votre situation personnelle avant de contester une paie.
Que faire concrètement pour vérifier vos droits
Pour éviter toute incompréhension, procédez par étapes simples :
- Relisez votre bulletin de paie et repérez la ligne d'indemnisation maladie sur la période concernée.
- Consultez votre convention collective (clause maintien de salaire et jours fériés).
- Interrogez votre service RH pour obtenir le détail du calcul.
- Vérifiez le versement des IJSS sur votre compte ameli.
- En cas de litige, rapprochez-vous d'un conseiller en droit du travail ou consultez service-public.fr.
Cette démarche méthodique vous permet de distinguer une erreur de paie d'une simple règle mal comprise, et de savoir précisément si vous devez, ou non, demander une régularisation.
FAQ — Jour férié et arrêt maladie
Suis-je payé pour un jour férié pendant mon arrêt ?
Vous percevez les indemnités journalières, versées jours fériés et week-ends compris après la carence, éventuellement complétées par un maintien de salaire selon votre convention.
Un jour férié prolonge-t-il mon arrêt ?
Non, contrairement aux congés payés, il ne prolonge pas l'arrêt et n'ouvre pas droit à récupération.
Le jour férié compte-t-il dans le délai de carence ?
Oui, le délai de carence de trois jours inclut tous les jours calendaires, fériés compris.
Et si je suis en arrêt le 1er mai ?
Vous êtes indemnisé au titre de la maladie, sans paiement supplémentaire du férié : il n'y a pas de cumul.
Ai-je droit au maintien de salaire ce jour-là ?
Cela dépend de votre ancienneté et de votre convention collective ; lorsqu'il s'applique, il couvre la période, fériés compris.
Où vérifier mes droits exacts ?
Convention collective, bulletin de paie, espace ameli, et service-public.fr en cas de doute.
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Article rédigé par la rédaction de Jours-Fériés.fr, le 19 juillet 2026. Sources : principes du droit du travail français (Code du travail, règles des indemnités journalières de l'Assurance Maladie), service-public.fr et ameli.fr. Information générale : ce contenu ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Votre convention collective et votre situation individuelle peuvent modifier ces règles ; en cas de doute, rapprochez-vous de votre employeur, de l'Assurance Maladie ou d'un professionnel du droit du travail.