Un jour férié pendant vos congés payés n'est pas décompté de votre solde : c'est la règle de base du droit du travail français, et elle joue en votre faveur. Concrètement, si le 14 juillet ou le 15 août tombe au milieu de votre semaine de vacances, ce jour-là ne « mange » pas une journée de congé. Encore faut-il que quelques conditions soient réunies. Comme pour la question de comment un jour férié est payé, tout se joue sur une distinction simple mais décisive : le jour férié est-il chômé ou travaillé, et tombe-t-il un jour normalement ouvré ? On vous explique tout, chiffres et exemples 2026 à l'appui.
Le saviez-vous ? La France compte 11 jours fériés légaux par an. Sur ces 11 jours, trois tombent en plein cœur de la période estivale de congés — le 14 juillet et le 15 août notamment — ce qui rend cette question très concrète chaque été pour des millions de salariés en vacances.
La règle en une phrase : le jour férié chômé n'est pas décompté
Le principe posé par le Code du travail et rappelé par service-public.fr est limpide : lorsqu'un jour férié chômé (c'est-à-dire non travaillé) tombe pendant une période de congés payés, il n'est pas comptabilisé comme un jour de congé. Autrement dit, il ne vient pas diminuer votre compteur. Vous « récupérez » donc l'équivalent d'une journée : soit vos congés se prolongent d'un jour, soit vous posez un jour de moins pour couvrir la même période d'absence.
Cette règle vaut quelle que soit la méthode de décompte retenue par l'entreprise. Que votre employeur compte vos congés en jours ouvrables ou en jours ouvrés, le résultat est le même : un jour férié chômé situé dans la période n'est jamais retiré de votre solde. Cette protection est d'ordre public : aucune convention ne peut y déroger dans un sens défavorable.
À retenir : un jour férié chômé pendant vos congés = une journée de congé non consommée. Vous ne la perdez pas, elle ne compte simplement pas dans le décompte. C'est un petit bonus calendaire qui peut vous faire gagner un ou deux jours par été.
Jour férié « chômé » vs « travaillé » : la distinction qui change tout
Tout repose sur le statut du jour férié dans votre entreprise. Un jour férié est dit chômé quand il n'est pas travaillé. Il est dit travaillé quand l'activité continue (hôtellerie, restauration, santé, commerce, transport…). Seul le 1er mai est chômé et payé pour tous par la loi ; les dix autres jours fériés ne sont chômés que si un accord, la convention collective ou l'usage le prévoient — ce qui reste très majoritaire en France.
Pourquoi cela compte-t-il pour vos congés ? Parce que la règle du « non-décompte » ne concerne que les jours fériés chômés. Si vous êtes en vacances, vous ne travaillez de toute façon pas : ce qui vous intéresse, c'est donc de savoir si le jour aurait été chômé pour vous en temps normal. Pour approfondir la mécanique de rémunération, voyez notre guide sur le jour férié travaillé et ses 5 règles, ainsi que le cas particulier de la Pentecôte et la journée de solidarité.
💡 Astuce : pour maximiser l'effet, posez vos congés sur une semaine contenant un jour férié chômé. Vous couvrez la même durée d'absence en consommant un jour de moins. Combinée à un pont bien placé, la manœuvre peut transformer 4 jours de congés en une coupure d'une semaine complète.
Décompte en jours ouvrables : comment ça marche
La méthode dite en jours ouvrables est la référence légale. Une semaine compte alors 6 jours ouvrables (du lundi au samedi), le dimanche étant le jour de repos hebdomadaire habituel. Sur une année, un salarié à temps plein acquiert 30 jours ouvrables de congés payés, soit cinq semaines. Pour comprendre d'où viennent ces droits, notre article pourquoi nous avons 25 jours de congés payés par an détaille le calcul.
Dans ce cadre, lorsqu'un jour férié chômé tombe un jour ouvrable de votre période de congés, il n'est pas décompté. Reprenons l'exemple officiel de service-public.fr, transposé à l'été : un salarié en congés du lundi au samedi qui contient un jour férié chômé ne se verra décompter que 5 jours au lieu de 6.
| Jour de la semaine | Statut | Décompté en CP ? |
|---|---|---|
| Lundi | Ouvrable, travaillé | Oui |
| Mardi (jour férié chômé) | Ouvrable mais férié chômé | Non |
| Mercredi à samedi | Ouvrables, travaillés | Oui (4 jours) |
| Total | Semaine complète | 5 jours décomptés |
Décompte en jours ouvrés : l'autre méthode
De nombreuses entreprises préfèrent compter les congés en jours ouvrés, c'est-à-dire les jours réellement travaillés dans la structure — généralement 5 jours, du lundi au vendredi. Le salarié acquiert alors 25 jours ouvrés de congés par an, ce qui équivaut, en droits, aux 30 jours ouvrables. La loi impose que le décompte en jours ouvrés garantisse des droits au moins équivalents à ceux du décompte en jours ouvrables.
Là encore, un jour férié chômé tombant un jour ouvré n'est pas décompté. Sur la même semaine, le salarié en jours ouvrés ne verrait retirer que 4 jours au lieu de 5. Le tableau ci-dessous compare les deux méthodes pour une semaine identique contenant un jour férié chômé en milieu de semaine.
| Méthode | Jours dans la semaine | Sans jour férié | Avec 1 férié chômé |
|---|---|---|---|
| Jours ouvrables | Lundi au samedi (6) | 6 jours décomptés | 5 jours décomptés |
| Jours ouvrés | Lundi au vendredi (5) | 5 jours décomptés | 4 jours décomptés |
Le saviez-vous ? Le résultat est identique dans les deux systèmes : vous « gagnez » exactement une journée par jour férié chômé compris dans vos congés. La méthode de décompte ne change donc pas votre avantage, seulement la façon dont il apparaît sur votre bulletin.
Exemples concrets avec les jours fériés de l'été 2026
Rien ne vaut des cas réels. Voici comment appliquer la règle avec les deux grands rendez-vous fériés de l'été 2026. Notez que le 14 juillet 2026 tombe un mardi tandis que le 15 août 2026 tombe un samedi — deux configurations très différentes pour vos congés.
| Jour férié 2026 | Jour de la semaine | Effet sur vos congés (semaine de 5 jours ouvrés) |
|---|---|---|
| 14 juillet | Mardi | Jour ouvré normalement travaillé : non décompté, vous gagnez 1 jour |
| 15 août (Assomption) | Samedi | Hors semaine ouvrée (5 j.) : aucun effet sur le décompte |
| 1er novembre (Toussaint) | Dimanche | Jour de repos : aucun effet |
Prenons le 14 juillet 2026. Vous posez une semaine de congés du lundi 13 au vendredi 17 juillet. En jours ouvrés, cette semaine « vaut » normalement 5 jours. Mais le mardi 14 étant un jour férié chômé, seuls 4 jours sont retirés de votre solde. Vous êtes absent une semaine entière pour le prix de quatre jours. La même logique s'applique en jours ouvrables : la semaine du 13 au 18 juillet compterait 5 jours décomptés au lieu de 6.
Et si le jour férié tombe un week-end ?
C'est le point qui déçoit souvent. Si le jour férié tombe un jour déjà non travaillé dans votre entreprise, il n'a aucun effet sur votre décompte de congés. Vous ne le « perdez » pas vraiment puisqu'il ne vous coûtait rien, mais vous n'y gagnez rien non plus. C'est exactement le cas du 15 août 2026, un samedi, pour les salariés en semaine de 5 jours ouvrés.
La question du férié « perdu » un week-end mérite un article à part entière : nous l'avons traitée en détail dans un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche est-il perdu ?. Retenez la nuance : en jours ouvrables (semaine du lundi au samedi), un férié chômé un samedi peut ne pas être décompté, car le samedi est un jour ouvrable ; en jours ouvrés (lundi-vendredi), le même samedi est neutre.
Ce que dit votre convention collective
La loi fixe un plancher, jamais un plafond. Votre convention collective, un accord d'entreprise ou un usage ancien et constant peuvent prévoir des règles plus favorables : jours fériés supplémentaires chômés, récupération d'un jour férié travaillé, ou traitement particulier des ponts. Ce qu'ils ne peuvent pas faire, c'est prévoir moins que la règle légale du non-décompte.
Certaines branches (bâtiment, métallurgie, hôtellerie-restauration…) ont des dispositions spécifiques. Avant de poser vos dates, un coup d'œil à votre convention — ou une question à la paie — évite les mauvaises surprises. Pensez aussi à anticiper l'ensemble de l'année : notre panorama des jours fériés 2026-2027 aide à repérer les semaines les plus intéressantes.
À retenir : la règle légale du non-décompte s'applique partout, mais votre convention collective peut aller plus loin. En cas de contradiction, c'est la disposition la plus favorable au salarié qui l'emporte.
Comment vérifier concrètement si un jour est décompté
Pour lever le doute avant de poser vos dates, procédez par étapes simples :
1. Repérez le jour férié compris dans votre période de congés. 2. Vérifiez qu'il est chômé dans votre entreprise (le plus fréquent). 3. Contrôlez le jour de la semaine : tombe-t-il un jour normalement travaillé ? 4. Recomptez votre solde : ce jour ne doit pas apparaître dans les jours prélevés sur votre compteur. Si votre bulletin ou votre logiciel de congés le décompte quand même, signalez-le à la paie.
La plupart des logiciels de gestion des congés appliquent automatiquement la règle, mais des erreurs de paramétrage existent, en particulier pour les jours fériés « mobiles » comme l'Ascension ou le lundi de Pentecôte. Un rapide contrôle manuel reste utile.
⚠ Attention : ne confondez pas jour férié chômé et jour de repos hebdomadaire. Un férié qui tombe votre jour de repos habituel n'ouvre aucun droit à décalage de congé. De même, un férié travaillé par l'entreprise ne concerne pas les salariés en congés : ne réclamez pas de majoration pour un jour où vous étiez absent.
Foire aux questions
Un jour férié pendant mes congés est-il payé en plus ? Non : vous êtes déjà rémunéré au titre de vos congés payés. Le bénéfice prend la forme d'un jour non décompté, pas d'un paiement supplémentaire.
Je suis en forfait jours, suis-je concerné ? Le décompte en jours ouvrés/ouvrables ne s'applique pas de la même façon au forfait jours ; référez-vous à votre accord de forfait, mais l'esprit protecteur demeure.
Un apprenti ou un salarié en CDD a-t-il les mêmes droits ? Oui, la règle du non-décompte s'applique indépendamment du type de contrat, dès lors que le jour est férié chômé.
Et pendant un arrêt maladie ? C'est un autre régime : un jour férié pendant un arrêt maladie ne « rend » pas de jour de congé, car vous n'êtes pas en congés payés.
Le pont autour du jour férié est-il décompté ? Oui : le jour de pont est un jour de congé ordinaire, décompté normalement. Seul le jour férié lui-même échappe au décompte.
Puis-je exiger de déplacer le jour férié ? Non, mais vous pouvez ajuster vos dates de congés pour englober un férié chômé et optimiser votre solde.
Aller plus loin
💌 Recevez nos guides jours fériés & congés par email
Optimisez chaque pont et chaque semaine de vacances, sans jamais perdre un jour de congé.
S'inscrire à la newsletter
Rédigé par la rédaction de JoursFeries.fr — mis à jour le 10 juillet 2026. Sources : Code du travail et fiches pratiques service-public.fr (« Jour férié pendant les congés d'un salarié » et « Jour ouvrable, jour ouvré, jour chômé »). Cet article fournit une information générale et ne constitue pas un conseil juridique individualisé : en cas de situation particulière, rapprochez-vous de votre service RH, de votre convention collective ou de l'inspection du travail.