Chaque année, la même question revient au moment de feuilleter le calendrier : combien de jours fériés vont « tomber » un samedi ou un dimanche, et donc ne rien rapporter aux salariés qui travaillent du lundi au vendredi ? En 2026, la réponse est simple : 2 jours fériés sur 11 tombent un week-end en métropole, le samedi 15 août (Assomption) et le dimanche 1er novembre (Toussaint). Les neuf autres tombent en semaine.
Contrairement à une idée répandue, 2026 n'est donc pas une mauvaise année : c'est une année moyenne, dans la norme des vingt dernières années. La véritable « année noire » arrive juste après. En 2027, quatre fériés tomberont un samedi ou un dimanche, dont le 1er mai, le 8 mai et Noël, soit le maximum possible avec le calendrier français.
Cet article fait le décompte exact pour 2026, jour par jour, explique ce que change un férié du samedi ou du dimanche pour vos congés payés et vos RTT, puis regarde plus loin : les années 2027 à 2030, et une question que beaucoup se posent sans connaître la réponse, celle d'une année où aucun férié ne tomberait le week-end.
Le décompte précis 2026
La liste des onze jours fériés est fixée par l'article L3133-1 du code du travail. Pour 2026, les dates publiées par l'API Calendrier du gouvernement donnent la répartition suivante.
| Jour férié | Date 2026 | Jour de la semaine | Semaine ou week-end |
|---|---|---|---|
| Jour de l'an | 1er janvier | Jeudi | Semaine |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi | Semaine |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi | Semaine |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi | Semaine |
| Ascension | 14 mai | Jeudi | Semaine |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi | Semaine |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi | Semaine |
| Assomption | 15 août | Samedi | Week-end |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche | Week-end |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Mercredi | Semaine |
| Noël | 25 décembre | Vendredi | Semaine |
Bilan : 9 fériés en semaine, 1 le samedi, 1 le dimanche. Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, cela fait 9 jours de repos supplémentaires payés en 2026, contre 7 seulement en 2027.
En Alsace-Moselle, où l'on compte treize jours fériés, le bilan 2026 est un peu moins favorable. Le Vendredi saint (3 avril) tombe logiquement un vendredi, mais le 26 décembre, deuxième jour de Noël, tombe un samedi. Trois fériés sur treize y tombent donc le week-end : le 15 août, le 1er novembre et le 26 décembre.
Lesquels tombent un samedi (perte sèche pour la plupart)
En 2026, un seul férié tombe un samedi : l'Assomption, le samedi 15 août. Pour la grande majorité des salariés, dont la semaine de travail va du lundi au vendredi, le samedi est déjà un jour non travaillé. Le férié ne leur apporte donc aucun jour de repos supplémentaire.
La règle est posée noir sur blanc par l'administration : lorsqu'un jour férié chômé tombe un jour habituellement non travaillé, le salarié « ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire » (service-public.fr, fiche « Jours fériés et ponts dans le secteur privé »). Le code du travail ne prévoit ni report au lundi, ni jour de récupération.
La situation est différente pour les salariés qui travaillent habituellement le samedi, par exemple dans le commerce de détail, la coiffure ou certains services. Si le 15 août est chômé dans leur entreprise, ils bénéficient d'une journée de repos à la place de leur samedi travaillé, sans perte de salaire dès lors qu'ils ont au moins trois mois d'ancienneté (article L3133-3 du code du travail). Si leur jour de repos hebdomadaire tombe un autre jour que le samedi, le raisonnement s'inverse : ce sont eux qui « perdent » un férié quand celui-ci coïncide avec leur jour de repos.
Lesquels tombent un dimanche (potentielle récupération)
En 2026, la Toussaint tombe le dimanche 1er novembre. Là encore, pour un salarié qui ne travaille pas le dimanche, le férié se confond avec le repos hebdomadaire et ne génère aucun jour supplémentaire.
Beaucoup de salariés pensent qu'un férié du dimanche est automatiquement reporté au lundi, comme c'est le cas dans d'autres pays. C'est faux en France : aucun texte ne l'impose. Le lundi 2 novembre 2026 sera donc un jour travaillé normal, sauf décision de l'employeur ou disposition plus favorable de votre convention collective. Nous détaillons tous les cas de figure dans notre article sur le jour férié qui tombe un dimanche et sa récupération.
Le cas des salariés qui travaillent habituellement le dimanche (hôtellerie-restauration, santé, commerce alimentaire, loisirs) obéit à une autre logique. Si le 1er novembre est chômé dans leur établissement, ils sont en repos et payés. S'il est travaillé, la loi n'impose aucune majoration particulière, sauf pour le 1er mai : ce sont alors la convention collective et le contrat de travail qui fixent d'éventuelles compensations.
Conséquences sur les RTT et congés
Le nombre de fériés tombant en semaine a une incidence directe sur deux compteurs : les congés payés, dans les cas vus plus haut, et surtout les jours de RTT des salariés au forfait jours.
Pour un cadre au forfait de 218 jours travaillés par an, la méthode de calcul la plus répandue part du nombre de jours de l'année, auquel on retire les samedis et dimanches, les 25 jours ouvrés de congés payés, les fériés tombant en semaine, puis les 218 jours travaillés. Le reste correspond aux jours de repos, souvent appelés RTT.
| Élément du calcul | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jours dans l'année | 365 | 365 |
| Samedis et dimanches | − 104 | − 104 |
| Congés payés (jours ouvrés) | − 25 | − 25 |
| Fériés tombant en semaine | − 9 | − 7 |
| Jours travaillés (forfait) | − 218 | − 218 |
| Jours de repos (RTT) | 9 | 11 |
Autrement dit, le forfait jours fonctionne comme un amortisseur : quand des fériés tombent le week-end, le nombre de jours de RTT augmente d'autant, puisque le nombre de jours travaillés reste fixé à 218. Les cadres au forfait sont donc largement protégés des « mauvaises » années. Cette méthode reste indicative : l'accord collectif qui organise le forfait peut retenir un autre mode de calcul. Pour refaire le calcul pas à pas avec vos propres paramètres, consultez notre guide pour calculer ses RTT 2026.
Les salariés à 35 heures ne bénéficient pas de cet effet. Pour eux, un férié qui tombe le week-end est simplement un jour de repos en moins sur l'année. En 2026, la perte reste limitée à deux jours ; en 2027, elle montera à quatre.
Conventions collectives qui compensent
Puisque la loi ne prévoit rien, c'est la négociation collective qui peut améliorer la situation. Certaines conventions collectives de branche et certains accords d'entreprise accordent un jour de repos compensateur, ou une indemnité, lorsqu'un férié tombe sur un jour de repos du salarié. D'autres prévoient une compensation uniquement pour les salariés dont le jour de repos n'est pas le dimanche, afin de rétablir l'égalité avec leurs collègues. Il n'existe pas de règle commune : tout dépend du texte applicable dans votre entreprise.
Pour savoir si vous êtes concerné, trois vérifications suffisent en général :
- identifiez votre convention collective : son nom et son numéro (IDCC) figurent obligatoirement sur votre bulletin de paie ;
- consultez son chapitre consacré aux jours fériés, grâce à l'outil de recherche du Code du travail numérique ;
- demandez au service RH ou aux représentants du personnel s'il existe un accord d'entreprise ou un usage plus favorable que la convention.
En 2026, l'enjeu reste modeste avec deux fériés concernés. L'année 2027, avec ses quatre fériés perdus, rendra la question beaucoup plus sensible pour les salariés à 35 heures, et c'est le bon moment pour vérifier vos droits avant le 1er mai 2027.
Anticipation 2027 à 2030
En appliquant le calendrier officiel des années suivantes, la répartition évolue fortement d'une année à l'autre.
| Année | Fériés le week-end | Lesquels | Fériés en semaine |
|---|---|---|---|
| 2026 | 2 | 15 août (samedi), 1er novembre (dimanche) | 9 |
| 2027 | 4 | 1er mai et 8 mai (samedis), 15 août (dimanche), 25 décembre (samedi) | 7 |
| 2028 | 2 | 1er janvier et 11 novembre (samedis) | 9 |
| 2029 | 2 | 14 juillet (samedi), 11 novembre (dimanche) | 9 |
| 2030 | 1 | 14 juillet (dimanche) | 10 |
2027 cumule les handicaps : le mois de mai perd ses deux fériés civils, qui tombent tous deux un samedi, et Noël tombe également un samedi. Il ne restera en mai 2027 que l'Ascension (jeudi 6 mai) et le lundi de Pentecôte (17 mai), ce que nous détaillons dans notre liste des jours fériés de mai 2027. Le calendrier complet est disponible sur notre page jours fériés 2027.
À l'inverse, 2030 sera une excellente année, avec un seul férié perdu (le 14 juillet, un dimanche). Pour tirer le meilleur parti des années favorables comme des années difficiles, la clé reste l'optimisation ponts : un férié placé un mardi ou un jeudi transforme un seul jour de congé en quatre jours de repos. En 2026, c'était le cas du jeudi 1er janvier, du jeudi de l'Ascension et du mardi 14 juillet.
Combien d'années avant un « alignement parfait » ?
Existe-t-il une année où aucun des onze fériés ne tomberait un samedi ou un dimanche ? La réponse est non, et ce n'est pas une question de chance : c'est une impossibilité mathématique.
Le raisonnement tient en quelques lignes. Seuls les huit fériés à date fixe peuvent tomber le week-end. Or trois d'entre eux, le 1er mai, le 8 mai et le 25 décembre, tombent toujours le même jour de la semaine, car ils sont séparés par un nombre exact de semaines (7 jours, puis 231 jours). Les cinq autres dates fixes occupent chacune un autre jour de la semaine. Au total, les huit fériés fixes se répartissent sur au moins cinq jours de la semaine différents, ce qui laisse au plus deux jours « libres », et jamais deux jours consécutifs comme un samedi et un dimanche. Il y a donc toujours au moins un férié le week-end.
Le même calcul montre qu'il y en a au plus quatre. Sur la période 2020-2040, la répartition est la suivante :
- 1 seul férié le week-end (le meilleur cas possible) : 2024, 2025, 2030, 2031 et 2036 ;
- 2 fériés le week-end : 2020, 2023, 2026, 2028, 2029, 2034, 2035 et 2037 ;
- 3 fériés le week-end : 2040 ;
- 4 fériés le week-end (le pire cas possible) : 2021, 2022, 2027, 2032, 2033, 2038 et 2039.
Avec deux fériés perdus, 2026 se situe donc exactement dans la moyenne. Les salariés qui se sont habitués à 2024 et 2025, deux années à un seul férié perdu, ont pu avoir l'impression d'un recul. Mais il faudra attendre 2030 pour retrouver une année aussi favorable, après le creux de 2027.
En résumé
En 2026, deux jours fériés sur onze tombent un week-end en métropole : le samedi 15 août et le dimanche 1er novembre, auxquels s'ajoute le samedi 26 décembre en Alsace-Moselle. Aucun report ni récupération n'est prévu par la loi, mais votre convention collective peut être plus favorable, et un 15 août chômé qui tombe pendant vos congés décomptés en jours ouvrables vous fait économiser une journée. Les cadres au forfait jours compensent mécaniquement par des RTT supplémentaires. Préparez-vous surtout pour 2027, la vraie année noire, avec quatre fériés perdus dont le 1er mai et le 8 mai.
FAQ
Combien de jours fériés tombent un week-end en 2026 ?
Deux sur onze en métropole : l'Assomption (samedi 15 août) et la Toussaint (dimanche 1er novembre). En Alsace-Moselle, le 26 décembre tombe aussi un samedi, soit trois fériés sur treize.
Un jour férié qui tombe un samedi est-il récupéré ?
Non, pas en vertu de la loi. Le code du travail ne prévoit aucune récupération quand un férié coïncide avec un jour habituellement non travaillé. Seul un accord collectif, une convention ou un usage d'entreprise peut accorder une compensation.
Le férié du dimanche 1er novembre 2026 est-il reporté au lundi ?
Non. En France, un férié tombant un dimanche n'est pas reporté au lundi 2 novembre, contrairement à ce qui se pratique dans certains pays voisins. Le lundi reste un jour travaillé normal, sauf disposition plus favorable.
Pourquoi 2027 est-elle considérée comme l'année noire ?
Parce que quatre fériés y tombent le week-end, le maximum possible : le 1er mai, le 8 mai et Noël un samedi, et le 15 août un dimanche. Il ne restera que sept fériés en semaine.
Existe-t-il une année sans aucun férié le week-end ?
Non. La répartition des huit fériés à date fixe sur les jours de la semaine rend mathématiquement impossible une année sans férié le samedi ou le dimanche. Le meilleur cas est d'un seul férié perdu, comme en 2024, 2025 et 2030.
Les fériés du week-end changent-ils le nombre de RTT ?
Oui pour les cadres au forfait jours : avec un forfait de 218 jours, chaque férié tombant un week-end ajoute en pratique un jour de repos. Selon la méthode de calcul courante, on obtient 9 jours en 2026 et 11 en 2027. Pour les salariés à 35 heures, il n'y a pas de compensation automatique.
Organiser vos week-ends prolongés
Il reste en 2026 un beau pont naturel : Noël tombe un vendredi, ce qui offre un week-end de trois jours du 25 au 27 décembre. Retrouvez toutes les dates sur notre page jours fériés 2026 et anticipez vos réservations pour ce week-end et pour les ponts de 2027.
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Article vérifié le 30 septembre 2026.
Sources : API Calendrier du gouvernement, jours fériés 2026 (métropole) ; API Calendrier du gouvernement, jours fériés 2026 (Alsace-Moselle) ; Service-public.fr, « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » (vérifié le 1er janvier 2026) ; Service-public.fr, « Jour férié pendant les congés d'un salarié » ; Légifrance, code du travail, articles L3133-1 à L3133-3-2 ; Légifrance, code du travail, article L3133-3 ; calculs internes JoursFeries.fr sur les calendriers 2020-2040.