Vous employez une femme de ménage, une garde d'enfants ou une aide à domicile via le CESU, et un jour férié approche ? La règle tient en deux questions : le férié tombe-t-il un jour habituellement travaillé chez vous, et votre salarié a-t-il 3 mois d'ancienneté ? Si oui aux deux, le jour férié chômé doit être payé comme s'il avait été travaillé — et le 1er mai obéit à un régime encore plus protecteur. Beaucoup de particuliers employeurs l'ignorent et se retrouvent en tort sans le savoir. Ce guide détaille vos obligations selon la convention collective des particuliers employeurs, les cas où vous ne devez rien, la marche à suivre sur le site du CESU, et les pièges classiques — en complément de notre guide général jour férié chômé : êtes-vous payé ?
Le saviez-vous ? La France compte environ 3,3 millions de particuliers employeurs, qui emploient plus de 1,3 million de salariés à domicile. C'est l'un des premiers « secteurs employeurs » du pays — et l'un de ceux où le droit des jours fériés est le moins bien connu.
Quelle règle s'applique ? La convention collective, pas le Code du travail général
Premier réflexe à avoir : votre relation avec votre employé à domicile est régie par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239, en vigueur depuis le 1er janvier 2022), et non par les règles applicables en entreprise. Cette convention s'applique automatiquement, que vous déclariez via le CESU, Pajemploi ou en direct, et quel que soit le nombre d'heures : 2 heures de ménage par semaine suffisent à faire de vous un employeur avec des obligations.
Sur les jours fériés, cette convention distingue deux régimes très différents : le 1er mai d'un côté, et les dix autres jours fériés « ordinaires » de l'autre (lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, Noël — auxquels s'ajoutent les fériés locaux d'Alsace-Moselle, comme le rappelle notre article sur le 1er mai partout en France).
Le 1er mai : le seul férié vraiment intouchable
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé. Concrètement : s'il tombe un jour où votre femme de ménage vient habituellement, elle ne travaille pas et vous la payez normalement, sans condition d'ancienneté particulière liée à ce jour. Si, à titre exceptionnel et avec son accord, elle travaille quand même (cas des gardes de personnes dépendantes, par exemple), sa rémunération de la journée est doublée. Aucune récupération ni repos compensateur ne peut remplacer ce doublement.
⚠ Attention : ne pas payer le 1er mai chômé, ou le payer sans doublement s'il est travaillé, constitue une infraction. En cas de litige aux prud'hommes, les rappels de salaire peuvent remonter sur 3 ans.
Jours fériés ordinaires chômés : qui doit être payé ?
Pour les dix fériés ordinaires, c'est vous, l'employeur, qui décidez si le jour est travaillé ou chômé. S'il est chômé, la question du paiement se règle avec deux critères cumulatifs :
| Situation | Le férié est-il payé ? |
|---|---|
| Férié un jour habituel de travail + 3 mois d'ancienneté | Oui, payé comme un jour travaillé |
| Férié un jour habituel de travail, moins de 3 mois d'ancienneté | Non (sauf accord plus favorable de votre part) |
| Férié un jour où le salarié ne vient jamais | Non : aucune incidence, aucun rattrapage |
| Férié pendant les congés payés du salarié | Non décompté des congés (jour « rendu ») |
L'ancienneté de 3 mois s'apprécie chez vous, pas dans la profession : une femme de ménage qui travaille depuis dix ans chez d'autres employeurs mais depuis six semaines chez vous n'a pas encore droit au paiement des fériés chômés à votre domicile. Et si le férié tombe un samedi ou un dimanche non travaillé, il est tout simplement « perdu » — un mécanisme détaillé dans notre article jour férié un samedi ou dimanche : est-il perdu ?
À retenir : avec la mensualisation (obligatoire pour un emploi régulier), le salaire est identique chaque mois. Un férié chômé payé ne change donc rien au montant versé : vous maintenez simplement la mensualité habituelle, sans déduire les heures non effectuées.
Jour férié travaillé : quelle rémunération ?
Hors 1er mai, vous pouvez demander à votre salarié de venir un jour férié. La règle surprend souvent : le férié ordinaire travaillé est payé au tarif normal, sans majoration — la convention des particuliers employeurs est sur ce point moins favorable que beaucoup de conventions d'entreprise, comme nous l'expliquons dans travailler un jour férié : rémunération et droits. Rien ne vous empêche évidemment d'accorder une majoration volontaire : elle doit alors figurer au contrat ou dans un écrit, faute de quoi elle deviendra difficile à faire valoir des deux côtés.
En pratique, prévenez le plus tôt possible : la convention repose sur la planification des jours habituels de travail, et une demande de dernière minute pour un férié se refuse plus facilement. À l'inverse, un salarié ne peut pas décider seul de ne pas venir un férié ordinaire prévu comme travaillé — son absence non autorisée n'a pas à être payée.
Comment déclarer concrètement sur le CESU
Le site du CESU ne propose aucune case spécifique pour les jours fériés. La marche à suivre est donc simple : pour un férié chômé payé, déclarez le mois comme si le jour avait été travaillé — en mensualisation, vous déclarez la mensualité habituelle sans rien changer. Pour un 1er mai travaillé, ajoutez l'équivalent d'une journée de salaire supplémentaire au total déclaré (le doublement). Pour un férié non payé (moins de 3 mois d'ancienneté, jour non habituel), déduisez les heures non faites si vous n'êtes pas en mensualisation.
Gardez une trace écrite (SMS ou email suffisent) de ce qui a été convenu pour chaque férié : c'est la meilleure protection en cas de désaccord ultérieur, dans un secteur où presque tout se règle à l'oral.
Garde d'enfants, assistante maternelle, aide via un organisme : attention aux statuts
Les règles décrites ici valent pour les salariés employés directement par un particulier à son domicile : femme de ménage, garde d'enfants à domicile, aide aux personnes âgées en emploi direct. Deux cas voisins obéissent à d'autres logiques. L'assistante maternelle, qui accueille les enfants chez elle, relève du socle spécifique de la même convention, avec des modalités de calcul différentes — notre guide dédié assistante maternelle et jours fériés détaille ces règles. Et si vous passez par un organisme prestataire (l'entreprise facture, vous n'êtes pas l'employeur), la question ne vous concerne pas : c'est l'organisme qui gère fériés et majorations de ses salariés.
Et la journée de solidarité ?
Le lundi de Pentecôte reste un jour férié ordinaire chez un particulier employeur : chômé et payé si les conditions vues plus haut sont réunies, ou travaillé au tarif normal. La journée de solidarité peut être fixée par l'employeur, en accord avec le salarié, sur un férié ordinaire ou par fractionnement d'heures dans l'année ; elle correspond à 7 heures non rémunérées au prorata du temps de travail. Dans les faits, beaucoup de particuliers employeurs renoncent à l'appliquer — c'est leur droit, la journée de solidarité étant une faculté et non une obligation de faire travailler. Le fonctionnement complet est expliqué dans notre article Pentecôte : férié ou travaillé ?
💡 Astuce : anticipez l'année en repérant dès maintenant les fériés qui tombent sur les jours de venue de votre salarié — notre page prochain jour férié en France vous donne le calendrier à jour. Cinq minutes de planification évitent 90 % des malentendus.
Les 4 erreurs les plus fréquentes des particuliers employeurs
1. Déduire le férié chômé du salaire mensualisé. C'est l'erreur numéro un : en mensualisation, le férié chômé payé est déjà dans la mensualité. Le déduire revient à une retenue de salaire injustifiée.
2. Croire que « pas venue = pas payée » vaut pour tous les fériés. Vrai uniquement si le férié tombe un jour non habituel ou si l'ancienneté est inférieure à 3 mois. Dans les autres cas, le paiement est dû.
3. Payer double tous les fériés travaillés. Générosité coûteuse et non obligatoire : seul le 1er mai travaillé impose le doublement. Les autres fériés travaillés se paient au tarif normal, sauf engagement contraire de votre part.
4. Décompter un férié tombé pendant les congés payés. Un férié chômé qui tombe pendant les vacances de votre salarié n'entame pas son compteur de congés — le détail est dans notre article jour férié pendant les congés payés.
FAQ
Dois-je payer ma femme de ménage un jour férié non travaillé ?
Oui si le férié tombe un jour habituel de travail chez vous et qu'elle a 3 mois d'ancienneté à votre service. Sinon, non.
Le 1er mai est-il obligatoirement chômé pour un employé à domicile ?
Oui : chômé et payé s'il tombe un jour habituellement travaillé. S'il est exceptionnellement travaillé, la journée est payée double.
Faut-il majorer un jour férié ordinaire travaillé ?
Non : la convention collective prévoit un paiement au tarif normal, sans majoration — sauf accord plus favorable que vous auriez consenti.
Comment déclarer un férié payé sur le CESU ?
Aucune case dédiée : intégrez les heures du férié payé dans la déclaration mensuelle habituelle (mensualité inchangée en mensualisation).
Un férié pendant les congés de mon employée est-il décompté ?
Non : le férié chômé n'est pas décompté des congés payés ; le jour est rendu ou le congé prolongé.
Ces règles valent-elles pour mon assistante maternelle ?
Pas exactement : elle relève du socle spécifique de la convention, avec des modalités propres — consultez notre guide dédié.
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Rédigé par la rédaction JoursFeries.fr — mis à jour le 6 août 2026. Sources : convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239) ; Code du travail (art. L3133-1 et suivants) ; cesu.urssaf.fr. Cet article est informatif : pour un litige ou un cas particulier, rapprochez-vous du CESU, de la FEPEM ou d'un conseil juridique.