Le 24 décembre est-il férié ? La réponse est non : le réveillon de Noël n'est pas un jour férié légal en France, et il ne l'est nulle part sur le territoire, pas même en Alsace-Moselle. C'est un jour ouvrable ordinaire au sens du Code du travail. Pourtant, chaque année, des millions de salariés terminent leur journée à midi ou ne travaillent pas du tout le 24 — non pas grâce à la loi, mais grâce à des accords d'entreprise, des conventions collectives ou de simples usages. Comprendre cette distinction est essentiel pour savoir ce que vous pouvez réellement demander à votre employeur. Pour resituer cette date dans le calendrier complet, consultez notre page sur les jours fériés de décembre 2026.
Le saviez-vous ? La France compte 11 jours fériés légaux fixés par l'article L3133-1 du Code du travail. Le 25 décembre en fait partie ; le 24 décembre, non. En Alsace-Moselle, le régime local en ajoute deux — le Vendredi saint et le 26 décembre — mais toujours pas le réveillon.
Ce que dit précisément le Code du travail
L'article L3133-1 énumère limitativement les jours fériés en France : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption (15 août), la Toussaint (1er novembre), l'Armistice (11 novembre) et le jour de Noël (25 décembre).
Cette liste est exhaustive. Le 24 décembre n'y figurant pas, il reste juridiquement une journée de travail comme une autre : l'employeur peut exiger la présence des salariés, sans avoir à justifier sa décision ni à verser de majoration. La même logique s'applique d'ailleurs au 31 décembre, qui n'est pas davantage férié. Notre article sur les jours fériés obligatoirement chômés détaille les nuances entre « férié » et « chômé », qui ne sont pas synonymes.
À retenir : « férié » et « chômé » ne veulent pas dire la même chose. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour l'ensemble des salariés. Les autres jours fériés peuvent être travaillés si un accord le prévoit — et le 24 décembre, lui, n'est ni l'un ni l'autre.
Le 24 décembre en Alsace-Moselle : la confusion la plus fréquente
Le droit local d'Alsace-Moselle — applicable dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle — accorde deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi saint (dans les communes disposant d'un temple protestant ou d'une église mixte) et le 26 décembre, jour de la Saint-Étienne.
Le 24 décembre, en revanche, n'est pas férié non plus dans ces trois départements. La confusion vient du fait que de nombreuses entreprises alsaciennes et mosellanes libèrent traditionnellement leurs salariés l'après-midi du réveillon — un usage local très répandu, mais qui reste un usage et non une règle de droit. Pour les spécificités du 26 décembre, voir notre article dédié au 26 décembre férié en Alsace-Moselle.
Récapitulatif : 24, 25, 26 et 31 décembre
Ces quatre dates sont régulièrement confondues. Voici leur statut exact.
| Date | Statut en France | Alsace-Moselle | Majoration légale |
|---|---|---|---|
| 24 décembre | Non férié | Non férié | Aucune |
| 25 décembre | Férié légal | Férié | Selon convention |
| 26 décembre | Non férié | Férié (régime local) | Selon convention |
| 31 décembre | Non férié | Non férié | Aucune |
Pour le détail du 25, notre page dédiée explique pourquoi et comment le 25 décembre 2026 est férié, y compris les règles applicables s'il tombe un week-end.
Le 24 décembre 2026 tombe un jeudi : l'opportunité à ne pas rater
En 2026, le calendrier est particulièrement favorable. Le 24 décembre tombe un jeudi et le 25 décembre un vendredi. Conséquence directe : en posant une seule journée de congé le jeudi 24, vous obtenez quatre jours consécutifs de repos, du jeudi 24 au dimanche 27 inclus.
Mieux encore, la configuration se répète pour le Nouvel An : le 31 décembre 2026 est également un jeudi et le 1er janvier 2027 un vendredi. Le même calcul s'applique donc une semaine plus tard.
| Congés posés | Période obtenue | Jours de repos | Rendement |
|---|---|---|---|
| 1 jour (jeu. 24) | Jeu. 24 → dim. 27 | 4 jours | ×4 |
| 1 jour (jeu. 31) | Jeu. 31 → dim. 3 jan. | 4 jours | ×4 |
| 3 jours (lun. 28 → mer. 30) | Jeu. 24 → dim. 3 jan. | 11 jours | ×3,7 (avec le 24 et le 31) |
| 5 jours (24, 28, 29, 30, 31) | Jeu. 24 → dim. 3 jan. | 11 jours | ×2,2 |
💡 Astuce : les demandes de congés autour de Noël sont les plus disputées de l'année. Déposez la vôtre dès septembre ou octobre : en cas de demandes concurrentes, l'employeur arbitre notamment selon l'ancienneté et la situation familiale, mais l'ordre d'arrivée pèse souvent dans la pratique. Notre guide des ponts 2026 pour optimiser ses congés recense les autres fenêtres favorables de l'année.
Convention collective, accord d'entreprise et usage : les trois vraies sources
Si la loi ne donne rien, trois mécanismes peuvent en revanche vous accorder tout ou partie du 24 décembre.
La convention collective
Certaines branches prévoient explicitement une demi-journée ou une journée offerte le 24 décembre. C'est le premier document à consulter : son numéro IDCC figure sur votre bulletin de paie.
L'accord d'entreprise
Beaucoup d'entreprises négocient une fermeture anticipée le 24, parfois compensée par des heures effectuées en amont ou par la pose d'une demi-journée de RTT. L'accord est consultable auprès du CSE ou du service RH.
L'usage d'entreprise
C'est le point le plus méconnu. Lorsqu'une pratique est constante (répétée plusieurs années), générale (appliquée à une collectivité de salariés) et fixe (selon des modalités stables), elle devient un usage opposable à l'employeur. Ce dernier ne peut alors y renoncer qu'en respectant une procédure de dénonciation : information du CSE, information individuelle de chaque salarié et respect d'un délai de prévenance suffisant.
⚠ Attention : ne partez jamais du principe que le 24 décembre est acquis parce qu'il l'était les années précédentes. Vérifiez par écrit (note de service, mail RH, accord) avant de prendre des engagements. En l'absence de texte, une absence non autorisée le 24 décembre reste une absence injustifiée, susceptible de sanction disciplinaire et de retenue sur salaire.
Travailler le 24 décembre : rémunération et travail de nuit
Puisque le 24 décembre est un jour ordinaire, la journée est payée au tarif normal, sans majoration légale. Aucune contrepartie spécifique n'est due au seul motif qu'il s'agit du réveillon.
Deux exceptions méritent attention. D'une part, une convention collective peut prévoir une prime ou une majoration propre à cette date — c'est fréquent dans l'hôtellerie-restauration, le commerce alimentaire et la sécurité. D'autre part, le travail de nuit (en principe entre 21h et 6h) ouvre droit aux contreparties prévues par la loi et par l'accord applicable : repos compensateur et, le cas échéant, compensation salariale. Ces règles s'appliquent indépendamment de la date. Notre article sur la rémunération du travail un jour férié détaille par comparaison ce qui change réellement le 25.
Ce qui est ouvert et fermé le 24 décembre
Le 24 décembre étant un jour ouvrable, l'essentiel des services fonctionne — mais souvent avec des horaires réduits. Les repères habituels sont les suivants.
| Service | Le 24 décembre | Le 25 décembre |
|---|---|---|
| Grandes surfaces | Ouvertes, fermeture souvent 17h-19h | Fermées |
| Boulangeries | Ouvertes, forte affluence | Variable, souvent le matin |
| Banques | Ouvertes, parfois demi-journée | Fermées |
| La Poste | Ouverte, horaires aménagés | Fermée |
| Administrations | Ouvertes, effectifs réduits | Fermées |
| Pharmacies | Ouvertes normalement | Service de garde |
Deux points pratiques valent d'être anticipés : un virement bancaire initié le 24 en fin de journée ne sera généralement traité qu'après les jours fériés, et pour le 25, mieux vaut avoir repéré à l'avance la pharmacie de garde et vérifié les horaires des boulangeries ouvertes.
Les secteurs où le 24 décembre est un jour de pointe
Loin d'être une journée creuse, le 24 décembre est l'un des pics d'activité annuels pour plusieurs branches. Dans le commerce alimentaire et les métiers de bouche, c'est fréquemment la journée la plus chargée de l'année, avec des renforts saisonniers embauchés spécifiquement pour la période. La logistique et la livraison achèvent la vague des colis de fin d'année, tandis que l'hôtellerie-restauration enchaîne les services de réveillon jusque tard dans la nuit.
Trois secteurs fonctionnent par ailleurs sans interruption : la santé (hôpitaux, urgences, EHPAD), la sécurité (police, gendarmerie, pompiers, sociétés de surveillance) et les transports. Pour ces salariés, la question n'est pas de savoir si le 24 est férié — il ne l'est pas — mais quelles contreparties conventionnelles s'appliquent : primes de fin d'année, majorations spécifiques prévues par la branche, repos compensateur en cas de travail de nuit. C'est le texte de la convention collective, et lui seul, qui répond à cette question.
Pourquoi le 24 décembre n'est pas férié, alors que le 25 l'est
La logique tient à l'origine des jours fériés français. La liste actuelle mêle des fêtes religieuses héritées du calendrier catholique — Noël, Pâques, l'Ascension, la Pentecôte, l'Assomption, la Toussaint — et des dates civiles issues de l'histoire républicaine et sociale : le 14 juillet, le 1er mai, le 8 mai et le 11 novembre.
Dans cette logique, c'est la fête elle-même qui est fériée, pas sa veille. Le 25 décembre marque la Nativité ; le 24 n'est que la journée qui la précède. La veillée du réveillon, célébrée le soir du 24, se déroule ainsi traditionnellement après la journée de travail — ce qui explique qu'aucun statut légal ne lui ait jamais été attribué, malgré son importance sociale considérable. Le même raisonnement vaut pour le 31 décembre face au 1er janvier.
Cette construction historique explique aussi les écarts entre pays européens : les États où le protestantisme ou les traditions nordiques ont façonné le calendrier accordent parfois au 24 décembre un statut particulier, qui n'a pas d'équivalent en droit français. Notre page sur les jours fériés 2026 et 2027 replace ces dates dans le calendrier des deux prochaines années.
Le cas des écoles, crèches et modes de garde
Les vacances scolaires de Noël commencent avant le 24 décembre, ce qui règle la question pour les élèves. En revanche, les crèches et les assistantes maternelles suivent leurs propres règles : la crèche peut être ouverte le 24 avec un effectif réduit, et l'assistante maternelle travaille si son contrat le prévoit. Notre article sur les jours fériés et l'assistante maternelle précise le régime applicable, notamment lorsque la journée est habituellement travaillée.
FAQ — le 24 décembre en pratique
Le 24 décembre est-il un jour ouvrable ?
Oui, pleinement, sauf s'il tombe un dimanche. En 2026, il tombe un jeudi : c'est un jour ouvrable et ouvré ordinaire. La distinction est expliquée dans notre article sur les jours ouvrés, ouvrables et francs.
Puis-je poser une demi-journée seulement ?
Cela dépend des règles de votre entreprise. Beaucoup d'employeurs acceptent la demi-journée, mais aucun texte ne les y oblige : certains accords imposent des congés par journées entières.
Mon employeur peut-il imposer une fermeture le 24 ?
Oui, en imposant la pose de congés payés ou de RTT, sous réserve du délai de prévenance et des règles prévues par l'accord applicable.
Que se passe-t-il si je suis en arrêt maladie le 24 ?
Le 24 étant un jour ordinaire, il est traité comme n'importe quel jour d'arrêt. La question est différente pour le 25, traitée dans notre article sur le jour férié pendant un arrêt maladie.
Et si je suis en congés payés du 24 au 31 ?
Le 25 décembre, jour férié chômé, n'est en principe pas décompté de vos congés. Le 24 et le 31, eux, sont bien décomptés. Le mécanisme est détaillé dans le jour férié pendant les congés payés est-il décompté.
Le 24 décembre est-il férié ailleurs en Europe ?
Le statut varie fortement selon les pays : certains États voisins accordent un statut particulier au 24 décembre, d'autres non. Notre comparatif des jours fériés en Europe en 2026 permet de situer la France.
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Article rédigé par la rédaction de JoursFeries.fr — mis à jour le 24 août 2026. Sources : Code du travail, article L3133-1 (liste des jours fériés) ; articles L3134-13 et suivants pour le droit local d'Alsace-Moselle ; dispositions relatives au travail de nuit (art. L3122-1 et suivants). Les usages d'entreprise et conventions collectives peuvent prévoir des règles plus favorables : vérifiez toujours le texte applicable à votre situation auprès de votre service RH ou de votre CSE.