Les jours fériés dans la fonction publique hospitalière (FPH) obéissent à des règles très différentes de celles du secteur privé — et même du reste de la fonction publique. Un hôpital ne ferme jamais : les 1,2 million d'agents hospitaliers (soignants, techniques, administratifs) assurent la continuité du service public de santé 24 h/24, y compris le 25 décembre et le 1er mai. En contrepartie, la réglementation prévoit des récupérations et des indemnités spécifiques pour les fériés travaillés. Ce guide fait le point complet : qui travaille, qui récupère, combien est payé un férié travaillé à l'hôpital, et quels sont les pièges à connaître — férié tombant un week-end, journée de solidarité, temps partiel ou nuit à cheval sur deux jours.
Le saviez-vous ? La fonction publique hospitalière est le seul des trois versants de la fonction publique où travailler un jour férié est la norme plutôt que l'exception pour une grande partie des agents : dans les services de soins, environ 1 agent sur 2 est planifié sur au moins un jour férié chaque année.
Les 11 jours fériés légaux s'appliquent-ils à l'hôpital public ?
Oui. La liste des 11 jours fériés légaux — 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël — s'applique à la FPH comme partout en France (voir notre récapitulatif combien de jours fériés par an en France). En Alsace-Moselle, s'y ajoutent le Vendredi saint et le 26 décembre, y compris pour les établissements hospitaliers de ces départements.
Mais attention à la nuance essentielle : férié ne signifie pas chômé. Contrairement aux administrations qui ferment leurs guichets, les établissements de la FPH — hôpitaux, EHPAD publics, établissements pour personnes handicapées, protection de l'enfance — fonctionnent en continu. Le jour férié est donc un élément du planning : certains agents sont en repos, d'autres sont de service, selon les tableaux de service arrêtés par l'établissement.
Ce que dit la réglementation : décret de 2002 et arrêtés
Le cadre juridique du temps de travail hospitalier repose principalement sur le décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l'organisation du travail dans la FPH, complété par l'arrêté du 24 avril 2002 instituant l'indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés. Deux principes structurent le système :
Premier principe : la continuité du service. Les nécessités de service priment sur le caractère férié du jour. L'agent inscrit au tableau de service un jour férié doit assurer son poste — nous détaillons les marges de manœuvre dans peut-on refuser de travailler un jour férié ?.
Second principe : la compensation. Tout férié travaillé ouvre droit à une contrepartie, sous forme de repos compensateur ou d'indemnité, selon les règles internes de l'établissement et le statut de l'agent.
À retenir : dans la FPH, le jour férié n'est ni automatiquement chômé, ni automatiquement payé double. La règle : service assuré si planifié, compensation en repos ou en indemnité, selon le décret n° 2002-9 et les protocoles locaux de l'établissement.
Agent en repos un jour férié : quelles conséquences ?
Si le jour férié tombe un jour où l'agent était de repos hebdomadaire ou en jour non travaillé (repos de cycle, RTT posée), la règle est simple et souvent mal vécue : le férié est perdu. Il ne donne droit ni à récupération, ni à indemnité, ni à report. C'est une différence notable avec certaines conventions collectives du privé — notre article jour férié tombant un samedi ou un dimanche compare les deux régimes.
En revanche, si le férié tombe un jour où l'agent aurait dû travailler selon son cycle et qu'il est finalement en repos ce jour-là (service fermé ou effectif réduit), le férié chômé est sans incidence sur la rémunération : le traitement indiciaire est maintenu intégralement, comme l'explique notre guide jour férié chômé : êtes-vous payé ?.
Agent qui travaille un jour férié : récupération ou indemnité
L'agent de la FPH qui travaille un jour férié bénéficie, selon l'organisation retenue par son établissement, de l'une des contreparties suivantes :
| Situation | Contrepartie | Base juridique |
|---|---|---|
| Férié travaillé (agent titulaire ou stagiaire) | Indemnité forfaitaire dimanches/fériés ou repos compensateur selon protocole local | Arrêté du 24 avril 2002 |
| Férié travaillé (agent contractuel) | Mêmes contreparties que les titulaires dans la plupart des établissements | Décret n° 91-155, protocoles locaux |
| Férié coïncidant avec un repos | Aucune (férié « perdu ») | Jurisprudence administrative constante |
| Férié chômé un jour normalement travaillé | Maintien intégral du traitement | Statut général de la fonction publique |
La logique de la récupération est détaillée dans notre article jour férié travaillé et récupération : le repos compensateur doit être d'une durée équivalente au temps travaillé le jour férié et posé selon les nécessités de service.
L'indemnité forfaitaire dimanches et jours fériés : combien ?
L'indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés concerne les agents qui assurent leur service entre le dimanche 6 h et le lundi 6 h, ou le jour férié de 6 h à 6 h le lendemain. Son montant de référence est de 47,42 € pour 8 heures de travail effectif, proratisé à la durée réellement travaillée (soit environ 5,93 € par heure en complément du traitement). Ce montant, fixé par arrêté, est revalorisé périodiquement : vérifiez le montant en vigueur sur votre bulletin de paie ou auprès de votre direction des ressources humaines.
Points importants : cette indemnité s'ajoute au traitement indiciaire normal (le férié travaillé n'est pas « payé double » mais « payé plus »), elle est cumulable avec les indemnités horaires pour travail de nuit, et elle ne se cumule généralement pas avec un repos compensateur pour les mêmes heures — c'est l'un ou l'autre, selon le choix organisationnel de l'établissement.
💡 Astuce : vérifiez chaque bulletin de paie qui suit un férié travaillé : l'indemnité apparaît sur une ligne dédiée (libellé « IFTDJF » ou « indemnité dimanches et jours fériés »). Une erreur de saisie des heures dans le logiciel de planning est vite arrivée — vous disposez de 4 ans pour réclamer un rappel de rémunération non versée.
Le cas particulier du 1er mai à l'hôpital
Dans le secteur privé, le 1er mai travaillé est obligatoirement payé double (article L3133-6 du Code du travail). Cette règle emblématique ne s'applique pas à la fonction publique hospitalière : le Code du travail ne régit pas les agents publics sur ce point. À l'hôpital, le 1er mai travaillé ouvre droit aux mêmes contreparties que les autres fériés — indemnité forfaitaire ou récupération. Notre article le 1er mai est-il férié partout en France ? détaille les différences entre statuts.
C'est une source récurrente d'incompréhension pour les agents venant du privé ou les contractuels en double activité : à situation identique un 1er mai, un salarié d'une clinique privée percevra un salaire doublé, quand l'agent d'un CHU percevra son traitement plus l'indemnité forfaitaire. Le différentiel peut atteindre plusieurs dizaines d'euros sur la journée.
Férié pendant les congés annuels ou un arrêt maladie
Deux situations fréquentes méritent d'être clarifiées. Férié pendant les congés annuels : un jour férié inclus dans une période de congés n'est pas décompté des congés annuels s'il tombe un jour habituellement travaillé — le compteur est préservé. Férié pendant un arrêt maladie : l'agent en congé de maladie un jour férié reste en position d'arrêt ; le férié n'ouvre aucun droit supplémentaire (ni récupération ni indemnité), comme l'explique notre guide jour férié pendant un arrêt maladie.
Lundi de Pentecôte et journée de solidarité dans la FPH
La journée de solidarité (7 heures de travail supplémentaires par an au profit de l'autonomie des personnes âgées et handicapées) s'applique aussi dans la fonction publique hospitalière. Mais contrairement à une idée reçue, elle n'impose pas de travailler le lundi de Pentecôte : chaque établissement définit ses modalités — fractionnement en heures sur l'année, suppression d'une RTT, ou travail effectif le lundi de Pentecôte pour les services concernés. Pour le mécanisme complet, voir Pentecôte : férié, travaillé, journée de solidarité ?. Pour les agents à temps partiel, les 7 heures sont proratisées.
Temps partiel, nuits à cheval : les cas pratiques du planning
La nuit à cheval sur un férié est le grand classique : une infirmière de nuit qui prend son poste le 24 décembre à 21 h et le quitte le 25 à 7 h est indemnisée pour les heures effectuées entre 6 h le jour férié et 6 h le lendemain — le découpage se fait à l'heure près selon la borne 6 h/6 h de l'arrêté. Le temps partiel suit une logique de prorata : mêmes droits, contreparties calculées sur les heures réellement effectuées. Les cycles irréguliers (alternance jour/nuit, 12 h) suivent la même règle : c'est le tableau de service validé qui fait foi, d'où l'importance de conserver ses plannings.
FPH, fonction publique d'État, territoriale, privé : le comparatif
| Règle | FPH (hôpital) | FP État / Territoriale | Secteur privé |
|---|---|---|---|
| Férié généralement chômé | Non (service continu) | Oui (hors services continus) | Variable selon accord |
| 1er mai payé double | Non | Non | Oui (obligatoire) |
| Férié sur repos hebdo | Perdu | Perdu | Perdu sauf accord |
| Compensation férié travaillé | Indemnité forfaitaire ou récupération | Selon statut du service | Majoration selon convention |
| Journée de solidarité | Oui (modalités locales) | Oui | Oui |
Pour une vue d'ensemble du régime général, notre guide jours fériés dans la fonction publique couvre les trois versants, et travailler un jour férié : rémunération et droits approfondit le versant privé.
⚠ Attention : les règles présentées ici sont le cadre national, mais chaque établissement hospitalier dispose de protocoles locaux (accords RTT, guides de gestion du temps de travail) qui précisent — parfois améliorent — les contreparties. En cas de doute sur votre situation personnelle, la référence reste votre DRH et votre tableau de service validé ; les organisations syndicales de l'établissement connaissent finement les usages locaux.
FAQ : jours fériés à l'hôpital public
Un agent hospitalier peut-il refuser de travailler un jour férié ?
Non : la continuité du service prime. Un refus non justifié peut constituer une faute disciplinaire. Les contreparties (repos ou indemnité) compensent la sujétion.
Comment est payé un férié travaillé à l'hôpital ?
Traitement normal + indemnité forfaitaire (référence : 47,42 € pour 8 h, proratisée) ou récupération équivalente, selon l'établissement.
Le 1er mai est-il payé double à l'hôpital public ?
Non. Le doublement est une règle du Code du travail réservée au privé. À l'hôpital : indemnité forfaitaire ou récupération, comme les autres fériés.
Un férié qui tombe sur mon repos est-il récupéré ?
Non, il est perdu — ni récupération, ni indemnité. C'est la règle constante dans la fonction publique.
Quid du temps partiel ?
Mêmes droits, contreparties proratisées aux heures réellement travaillées.
Le lundi de Pentecôte est-il obligatoirement travaillé ?
Non. La journée de solidarité (7 h/an) peut être organisée autrement : fractionnement, RTT supprimée ou travail ce jour-là selon l'établissement.
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Rédaction joursferies.fr — publié le 3 août 2026. Sources : décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002, arrêté du 24 avril 2002 (indemnité forfaitaire dimanches et jours fériés), service-public.fr, Code général de la fonction publique. Les montants d'indemnités sont donnés à titre indicatif et sont revalorisés périodiquement : cet article ne remplace pas un conseil juridique individualisé — rapprochez-vous de votre DRH ou d'un conseiller juridique pour votre situation personnelle.