En 2027, deux jours fériés du mois de mai tombent le même jour de la semaine : le 1er mai 2027 est un samedi, et le 8 mai 2027 est également un samedi. Pour la majorité des salariés travaillant du lundi au vendredi, ces deux jours fériés sont donc « perdus » : aucun jour de repos supplémentaire ne vient les remplacer. Cet article explique ce que dit précisément la loi, dans quels cas une récupération peut malgré tout s'appliquer, qui est réellement concerné, et comment optimiser le reste de l'année 2027. Pour le calendrier complet, la page de référence des jours fériés 2027 reste l'outil à consulter.
⚠ Attention : contrairement à une croyance très répandue, aucun texte de loi n'oblige l'employeur à compenser un jour férié tombant un samedi ou un dimanche. Il n'existe ni jour de repos automatique, ni indemnité de droit. Seule votre convention collective peut prévoir mieux.
1er mai et 8 mai 2027 : quel jour de la semaine ?
La réponse est sans ambiguïté : le samedi 1er mai 2027 et le samedi 8 mai 2027. Les deux dates étant espacées d'exactement sept jours, elles tombent nécessairement le même jour de la semaine. Cette configuration revient régulièrement dans le calendrier et prive, la même année, de deux jours fériés d'un coup les salariés en semaine classique.
| Jour férié 2027 | Date | Jour de la semaine | Utile en semaine ? |
|---|---|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier 2027 | Vendredi | Oui |
| Lundi de Pâques | 29 mars 2027 | Lundi | Oui |
| Fête du Travail | 1er mai 2027 | Samedi | Non |
| Ascension | 6 mai 2027 | Jeudi | Oui (pont possible) |
| Victoire 1945 | 8 mai 2027 | Samedi | Non |
| Lundi de Pentecôte | 17 mai 2027 | Lundi | Oui |
| Fête nationale | 14 juillet 2027 | Mercredi | Oui |
| Assomption | 15 août 2027 | Dimanche | Non |
| Toussaint | 1er novembre 2027 | Lundi | Oui |
| Armistice | 11 novembre 2027 | Jeudi | Oui (pont possible) |
| Noël | 25 décembre 2027 | Samedi | Non |
Le bilan est net : sur les onze jours fériés légaux, quatre tombent un samedi ou un dimanche en 2027. Il ne reste donc que sept jours fériés réellement chômés pour un salarié en semaine classique. Notre article sur le nombre de jours fériés par an en France détaille cette mécanique année après année.
Que dit la loi sur un jour férié tombant un samedi ?
Le principe posé par le code du travail est simple et souvent mal compris : un jour férié n'ouvre droit à un avantage que s'il coïncide avec un jour habituellement travaillé. Lorsqu'il tombe un jour de repos hebdomadaire, il ne se passe rien juridiquement. Le salarié ne perd aucun droit, mais n'en acquiert aucun non plus.
Concrètement, cela signifie aucun jour de récupération, aucune indemnité compensatrice, et aucun report au lundi suivant, contrairement à ce qui se pratique au Royaume-Uni avec les bank holidays. La jurisprudence est constante sur ce point. Le même raisonnement s'applique au jour férié tombant un dimanche.
À retenir : la seule source possible d'un jour de récupération est conventionnelle, jamais légale. Vérifiez votre convention collective, votre accord d'entreprise ou un usage établi dans l'entreprise : certaines branches accordent effectivement un repos compensateur.
Le 1er mai est-il une exception ?
Le 1er mai occupe une place à part dans le droit français. C'est le seul jour férié légalement chômé pour l'ensemble des salariés, alors que les dix autres sont des jours fériés dits ordinaires, dont le chômage dépend de l'accord applicable dans l'entreprise. C'est aussi le seul dont le travail ouvre droit, dans les établissements ne pouvant pas interrompre leur activité, à une majoration de 100 % du salaire.
Cette spécificité ne change toutefois rien lorsque le 1er mai tombe un samedi non travaillé. La protection porte sur l'interdiction de faire travailler le salarié ce jour-là : si le salarié ne devait de toute façon pas travailler, elle reste sans effet pratique. Notre article sur la rémunération du travail un jour férié détaille les règles de majoration.
Astuce : si votre samedi est un jour habituellement travaillé — commerce, hôtellerie, restauration, coiffure, services à la personne — le raisonnement s'inverse totalement. Le 1er mai 2027 devient pour vous un jour chômé et payé, et sa réalisation ouvre droit à la majoration de 100 %. Les fériés « perdus » de 2027 sont, pour ces métiers, des fériés gagnés.
Qui est réellement concerné par ces deux fériés perdus ?
Tout dépend de l'organisation du temps de travail. Le tableau ci-dessous résume les principales situations.
| Situation | Effet du 1er mai 2027 un samedi |
|---|---|
| Salarié du lundi au vendredi | Jour férié perdu, aucune compensation légale |
| Salarié travaillant le samedi | Jour chômé et payé ; majoration de 100 % si travaillé |
| Temps partiel hors samedi | Aucun effet : le jour n'était pas travaillé |
| Salarié au forfait jours | Aucun impact sur le décompte annuel du forfait |
| Agent de la fonction publique | Même principe : pas de récupération automatique |
| Salarié en congés payés | Le samedi férié ne modifie pas le décompte habituel des congés |
| Salarié en arrêt maladie | Aucun droit spécifique lié au jour férié tombant sur un repos |
Ces cas particuliers reviennent souvent : nous les traitons en détail dans nos articles consacrés aux jours fériés dans la fonction publique, au jour férié pendant les congés payés et à la récupération d'un jour férié travaillé. La distinction entre jours ouvrés, ouvrables et francs explique par ailleurs pourquoi le samedi occupe un statut ambigu dans de nombreuses conventions.
Comment rattraper le coup en mai 2027 ?
Malgré ces deux fériés perdus, mai 2027 reste un mois très favorable, à condition de poser les bons jours. Deux occasions se présentent.
La première est l'Ascension, le jeudi 6 mai 2027. Poser une seule journée de congé le vendredi 7 mai permet d'obtenir un week-end de quatre jours consécutifs, du jeudi au dimanche. C'est le meilleur rapport entre jours posés et jours de repos obtenus de tout le mois.
La seconde est le lundi de Pentecôte, le 17 mai 2027, qui offre mécaniquement un week-end de trois jours sans poser le moindre congé, sous réserve qu'il ne soit pas retenu comme journée de solidarité dans votre entreprise. Pour construire l'année complète, la page de référence des ponts recense toutes les combinaisons possibles.
Le saviez-vous ? Le calendrier des jours fériés suit un cycle : une même date retombe le même jour de la semaine selon un rythme irrégulier de 5, 6 ou 11 ans, à cause des années bissextiles. Les configurations défavorables comme celle de 2027 ne se répètent donc jamais à intervalle régulier.
Et en Alsace-Moselle ?
Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient d'un droit local qui ajoute deux jours fériés supplémentaires au calendrier national. En 2027, ce régime particulier ne modifie toutefois pas le sort du 1er et du 8 mai : ces deux dates tombent un samedi pour tout le monde. Le détail du régime, ses conditions d'application et son calendrier propre sont traités sur la page de référence consacrée à l'Alsace-Moselle, ainsi que dans notre article sur le 26 décembre férié en Alsace-Moselle.
Peut-on espérer une évolution de la loi ?
La question du report des jours fériés tombant un week-end revient régulièrement dans le débat public, sur le modèle britannique du substitute bank holiday, qui décale le férié au lundi suivant. Aucune règle de ce type n'existe en droit français à ce jour, et les projets évoqués ces dernières années n'ont pas abouti. En l'état, il faut donc raisonner avec le calendrier tel qu'il tombe, ce qui rend d'autant plus utile l'anticipation des ponts. La comparaison avec nos voisins est éclairante : nos articles sur les jours fériés France contre Royaume-Uni et sur les pays comptant le plus de jours fériés replacent la France dans le classement mondial.
À retenir : avant de conclure que vos deux samedis fériés de mai 2027 sont définitivement perdus, prenez dix minutes pour lire votre convention collective. C'est le seul document qui peut vous accorder un repos compensateur, et il est souvent plus généreux que la loi.
FAQ : 1er mai et 8 mai 2027 un samedi
Le 1er mai 2027 tombe-t-il vraiment un samedi ?
Oui, tout comme le 8 mai 2027. Les deux dates étant séparées d'une semaine exactement, elles tombent le même jour.
Ai-je droit à un jour de récupération ?
Pas au titre de la loi. Seule une convention collective, un accord d'entreprise ou un usage peut prévoir une compensation.
Le 1er mai a-t-il un statut particulier ?
Oui, c'est le seul jour férié légalement chômé pour tous et le seul majoré à 100 % s'il est travaillé. Cette protection reste sans effet s'il tombe sur un jour de repos.
Combien de jours fériés sont perdus en 2027 ?
Quatre : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre. Il reste sept jours fériés utiles en semaine.
Et si je travaille habituellement le samedi ?
Le 1er mai 2027 devient alors un jour chômé et payé, avec majoration de 100 % s'il est travaillé.
Quels ponts en mai 2027 ?
Poser le vendredi 7 mai offre quatre jours consécutifs grâce à l'Ascension du jeudi 6 mai. Le lundi de Pentecôte du 17 mai donne un week-end de trois jours sans poser de congé.
Que peut prévoir votre convention collective ?
C'est le seul levier réel. Les branches professionnelles et les accords d'entreprise sont libres de se montrer plus favorables que la loi, jamais moins. Quatre types de clauses reviennent régulièrement, et il vaut la peine de savoir laquelle s'applique chez vous avant de renoncer à vos deux samedis de mai 2027.
| Type de clause | Ce qu'elle prévoit | Effet en mai 2027 |
|---|---|---|
| Aucune clause spécifique | Le texte reprend le minimum légal | Les deux jours sont perdus, c'est le cas le plus fréquent |
| Repos compensateur | Un jour de repos est accordé lorsqu'un férié tombe un jour non travaillé | Deux jours de repos à poser, souvent avec un délai à respecter |
| Garantie d'un nombre de fériés | L'accord garantit un volume annuel minimal de jours fériés chômés | Compensation partielle si le seuil garanti n'est pas atteint |
| Indemnisation | Une contrepartie financière remplace le repos | Versement d'une indemnité, plus rare que le repos compensateur |
Où chercher ? Le nom et le numéro IDCC de votre convention collective figurent en principe sur votre bulletin de paie. Le texte intégral est consultable gratuitement en ligne, et la section à ouvrir porte généralement le titre « jours fériés » ou « congés et jours fériés ». Un accord d'entreprise peut par ailleurs se superposer à la convention de branche, tout comme un usage constant dans l'entreprise, dès lors qu'il est général, fixe et répété. La question du maintien de salaire un jour férié chômé obéit d'ailleurs à la même logique de hiérarchie des sources.
Astuce : si votre entreprise a accordé un repos compensateur les années précédentes dans une situation identique, vous pouvez invoquer l'usage d'entreprise. Un avantage appliqué de façon générale, constante et fixe devient opposable à l'employeur, qui ne peut le supprimer qu'en respectant une procédure de dénonciation formelle.
Aller plus loin
Ne manquez plus aucun jour férié ni aucun pont
Retrouvez le calendrier complet, les ponts à poser et les règles applicables selon votre statut.
Voir le calendrier 2027
Article rédigé par la rédaction de JoursFeries.fr — mis à jour le 27 août 2026. Sources : code du travail, articles relatifs aux jours fériés et au 1er mai ; jurisprudence constante de la chambre sociale de la Cour de cassation sur les jours fériés coïncidant avec un jour de repos hebdomadaire ; droit local d'Alsace-Moselle. Les dates de 2027 ont été vérifiées par calcul calendaire. Cet article a une vocation informative et ne constitue pas un conseil juridique. Votre convention collective ou votre accord d'entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables : en cas de doute sur vos droits, rapprochez-vous de votre service des ressources humaines ou de vos représentants du personnel.