Jours Fériés 2028

Non. Le Code du travail ne prévoit aucune récupération ni compensation lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire. Seule une convention collective ou un accord d'entreprise peut accorder un jour de repos supplémentaire ; c'est le cas dans quelques branches, pas dans la majorité.

Seul le 1er mai est chômé et payé pour tous les salariés, sauf dans les établissements qui ne peuvent interrompre leur activité (hôpitaux, transports, hôtellerie). Les dix autres jours fériés peuvent être travaillés ; les salariés de moins de 18 ans et, dans la plupart des cas, les salariés d'Alsace-Moselle bénéficient de règles plus protectrices.

Sauf le 1er mai (salaire doublé), aucune majoration légale n'est prévue pour un jour férié travaillé : la majoration dépend de la convention collective. Un jour férié chômé est en revanche payé normalement pour tout salarié ayant au moins trois mois d'ancienneté.

Oui, le Lundi de Pentecôte reste un jour férié légal. Beaucoup d'entreprises l'ont toutefois retenu comme journée de solidarité : les salariés le travaillent alors sans rémunération supplémentaire, dans la limite de sept heures. L'employeur peut aussi fixer la journée de solidarité sur un autre jour.

Non, mardi gras ne fait pas partie des 11 jours fériés légaux. C'est une fête populaire marquant la veille du Mercredi des Cendres, sans congé légal. Voir notre réponse détaillée.