Jour férié et forfait jours : voilà un couple qui génère chaque année son lot de questions dans les services RH. Le cadre au forfait annuel en jours ne compte pas ses heures, mais il compte ses journées, et le calendrier des jours fériés vient directement modifier son nombre de jours de repos. Combien de jours de repos en 2026 ? Un jour férié travaillé est-il majoré ? Le 1er mai est-il vraiment à part ? Que se passe-t-il quand un férié tombe un samedi, pendant les congés ou sur un jour de RTT ? Ce guide reprend point par point les règles du Code du travail, avec le calcul complet pour 2026 et 2027. Pour la logique générale de la rémunération d'un jour férié chômé, nous avons un article dédié ; ici, nous nous concentrons sur les spécificités du forfait jours.
Le saviez-vous ? Selon la DARES, plus d'un salarié à temps complet sur huit est au forfait jours, et près d'un cadre sur deux. Le plafond légal est fixé à 218 jours par an, journée de solidarité comprise, mais un accord collectif peut retenir un nombre inférieur.
Forfait jours : les règles de base à avoir en tête
Le forfait annuel en jours est encadré par les articles L3121-53 à L3121-66 du Code du travail. Il remplace le décompte horaire par un décompte en journées ou demi-journées travaillées sur l'année. Il ne peut être mis en place que si un accord collectif (de branche ou d'entreprise) l'autorise, et il exige toujours une convention individuelle de forfait écrite, signée par le salarié (article L3121-55). Une simple clause verbale ou une pratique d'entreprise ne suffit pas.
Deux catégories de salariés peuvent y être soumises (article L3121-58) : les cadres autonomes, dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif de leur service, et les salariés non cadres dont la durée du travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. Le forfait jours n'est donc pas réservé aux cadres, même si ce sont eux, de loin, qui le pratiquent le plus.
L'accord collectif fixe le nombre de jours travaillés dans l'année, dans la limite de 218 jours (article L3121-64). Ce plafond inclut la journée de solidarité. Beaucoup de conventions collectives retiennent un forfait plus bas : 216, 214, voire 210 jours. En contrepartie de cette liberté d'organisation, le salarié au forfait jours n'est pas soumis à la durée légale de 35 heures ni aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire (article L3121-62). Il reste en revanche pleinement concerné par le repos quotidien de 11 heures, le repos hebdomadaire de 35 heures consécutives, les congés payés et, ce qui nous intéresse ici, les jours fériés.
Les jours fériés comptent-ils dans les 218 jours ?
C'est la question centrale, et la réponse est non. Les 218 jours correspondent à des jours effectivement travaillés. Un jour férié chômé dans l'entreprise est, par définition, un jour non travaillé : il n'est donc pas décompté du forfait, au même titre que les samedis, les dimanches et les jours de congés payés. Il n'a pas non plus à être « rattrapé » : le Code du travail interdit la récupération des heures perdues du fait du chômage d'un jour férié, et cette logique s'applique aussi bien à un décompte en jours.
Côté rémunération, la question se pose à peine. Le cadre au forfait jours perçoit un salaire forfaitaire, identique chaque mois quel que soit le nombre de jours fériés qu'il contient. Le maintien de salaire prévu par l'article L3133-3 pour les salariés justifiant de trois mois d'ancienneté est donc mécaniquement respecté : un mois de mai avec trois jours fériés est payé comme un mois d'octobre sans férié.
Un point mérite toutefois d'être clarifié. Seul le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé. Pour les dix autres fêtes légales listées à l'article L3133-1, c'est l'accord d'entreprise, la convention collective ou, à défaut, l'employeur qui décide si le jour est chômé ou travaillé. Dans la très grande majorité des entreprises où l'on trouve des cadres au forfait, les onze fériés sont chômés ; mais dans l'industrie, la santé, l'hôtellerie ou le commerce, il est fréquent qu'un cadre au forfait jours travaille un 14 juillet ou un 11 novembre.
À retenir : un jour férié chômé n'entame pas votre forfait et ne vous coûte rien en salaire. Un jour férié travaillé compte pour un jour dans les 218, sans majoration légale, sauf le 1er mai et sauf disposition conventionnelle plus favorable.
Comment les jours fériés font varier vos jours de repos chaque année
Puisque le forfait est plafonné à 218 jours et que l'année compte davantage de jours ouvrés, la différence se transforme en jours de repos supplémentaires, appelés selon les entreprises JRS, JNT (jours non travaillés), RTT forfait ou jours de repos forfait. Leur nombre n'est pas fixe : il dépend directement du nombre de jours fériés tombant en semaine, qui change chaque année. La formule utilisée par la plupart des services paie est la suivante : 365 jours − week-ends − 25 jours de congés payés − jours fériés chômés en semaine − 218 = JRS. Si la distinction entre jours ouvrés, ouvrables et calendaires vous paraît floue, notre article sur la différence entre jours ouvrés, ouvrables et francs la détaille.
Appliquons-la à 2026 et 2027. En 2026, deux fériés tombent le week-end : le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche). Il reste donc 9 jours fériés en semaine. En 2027, l'année est nettement moins favorable : le 1er mai, le 8 mai et le 25 décembre tombent un samedi, le 15 août un dimanche, ce qui ne laisse que 7 fériés en semaine. Le calendrier complet de chaque année est disponible sur nos pages jours fériés 2026 et jours fériés 2027.
| Étape du calcul | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jours dans l'année | 365 | 365 |
| Samedis et dimanches | − 104 | − 104 |
| Congés payés (jours ouvrés) | − 25 | − 25 |
| Jours fériés chômés en semaine | − 9 | − 7 |
| Jours ouvrés potentiels | 227 | 229 |
| Forfait | − 218 | − 218 |
| Jours de repos supplémentaires (JRS) | 9 jours | 11 jours |
Le paradoxe est bien connu des cadres : une année où les fériés tombent le week-end est une année où l'on « perd » des jours fériés, mais où l'on gagne des JRS. Au total, le nombre de jours travaillés reste identique : 218. Ce que le calendrier reprend d'un côté, le forfait le rend de l'autre. C'est d'ailleurs la raison pour laquelle le débat sur les fériés perdus du 1er et du 8 mai 2027 concerne beaucoup moins les cadres au forfait jours que les salariés en horaire classique.
💡 Astuce : les JRS sont l'outil idéal pour faire les ponts. En 2026, un seul JRS posé le vendredi 15 mai (lendemain de l'Ascension) offre quatre jours de repos consécutifs. Notre guide des ponts 2026 pour optimiser ses congés liste toutes les combinaisons possibles.
Jour férié travaillé au forfait jours : décompte, rémunération, majoration
Lorsqu'un cadre au forfait jours travaille un jour férié ordinaire (hors 1er mai), la journée est traitée comme n'importe quelle autre journée de travail : elle compte pour un jour dans le décompte annuel et n'ouvre droit, en l'absence de texte conventionnel, à aucune majoration. Le Code du travail ne prévoit en effet aucune majoration légale pour le travail des jours fériés, pour aucune catégorie de salariés. Ce sont les conventions collectives qui, dans bien des secteurs, instaurent une majoration de 50 % ou 100 %, un repos compensateur ou un jour de repos supplémentaire. Ce que prévoit votre convention pour le jour férié travaillé et sa récupération s'applique donc en principe à vous, sauf si l'accord de forfait y déroge expressément.
Une subtilité propre au forfait jours : si le jour férié travaillé n'avait pas été anticipé dans le calcul des JRS, il vient s'ajouter aux jours ouvrés potentiels. Le salarié dispose alors d'un jour de repos supplémentaire à poser dans l'année pour rester à 218 jours travaillés. Certains accords formalisent ce mécanisme sous la forme d'un « jour de repos pour férié travaillé ». Vérifiez également que le décompte de vos jours travaillés, généralement tenu dans l'outil de gestion des temps, enregistre bien la journée fériée comme travaillée : une erreur de saisie se traduit à la fin de l'année par un JRS de moins.
| Situation | Salarié en horaire classique | Cadre au forfait jours |
|---|---|---|
| Jour férié chômé | Salaire maintenu (3 mois d'ancienneté), pas de récupération | Non décompté du forfait, salaire forfaitaire inchangé |
| Jour férié ordinaire travaillé | Heures payées au taux normal, majoration seulement si convention | Compte pour 1 jour dans les 218, majoration seulement si convention |
| 1er mai travaillé | Salaire + indemnité égale au salaire (paiement double) | Même règle : indemnité égale au salaire de la journée |
| Jour férié tombant un week-end | Perdu, sauf convention | Perdu, mais un jour ouvré de plus, donc un JRS de plus |
| Refus de travailler un férié | Possible seulement si le jour est chômé dans l'entreprise | Identique : l'autonomie ne permet pas de refuser un jour travaillé collectivement |
Ce dernier point surprend souvent. L'autonomie du cadre au forfait jours porte sur l'organisation de son emploi du temps, pas sur le choix des jours fériés chômés ou travaillés, qui relève de l'entreprise. Un cadre peut donc se voir demander de travailler un férié ouvré dans son établissement, dans les mêmes conditions que ses collègues ; notre article peut-on refuser de travailler un jour férié détaille les cas de refus légitime.
Le 1er mai : le seul jour férié vraiment à part
Le 1er mai obéit à un régime d'ordre public qui s'impose à tous, forfait jours compris. Il est obligatoirement chômé (article L3133-4), sans perte de salaire, et seuls les établissements qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (hôpitaux, hôtels, transports, sécurité, certaines industries à feu continu) peuvent faire travailler leurs salariés ce jour-là. Dans ce cas, l'article L3133-6 impose de verser, en plus du salaire correspondant au travail accompli, une indemnité égale au montant de ce salaire. Le 1er mai travaillé est donc, de fait, payé double.
Pour un cadre au forfait jours, le calcul de cette indemnité soulève une question pratique : quel est le « salaire de la journée » d'un salarié payé au forfait ? La méthode la plus courante consiste à diviser la rémunération mensuelle par le nombre moyen de jours ouvrés du mois (souvent 21,67 ou 22), ou la rémunération annuelle par le nombre de jours du forfait. Votre accord d'entreprise peut retenir une base de calcul différente ; à défaut, la référence à la valeur d'une journée de forfait est généralement admise. En 2026, le 1er mai tombe un vendredi ; en 2027, il tombe un samedi et ne donne lieu, pour la plupart des cadres, ni à repos ni à indemnité.
⚠ Attention : l'indemnité du 1er mai est un versement en argent. Elle ne peut pas être remplacée par un jour de repos, même dans le cadre d'un forfait jours, sauf accord collectif prévoyant un avantage en plus et non à la place. Une compensation « en JRS » qui se substituerait à l'indemnité serait contraire à l'article L3133-6.
Journée de solidarité et lundi de Pentecôte au forfait jours
La journée de solidarité (articles L3133-7 et suivants) est une journée de travail supplémentaire non rémunérée, destinée au financement de l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Pour les salariés au forfait jours, elle prend la forme d'un jour de travail en plus, et c'est précisément pour cela que le plafond légal est fixé à 218 jours : historiquement 217 jours de forfait plus une journée de solidarité. Autrement dit, si votre accord prévoit 218 jours, la journée de solidarité est déjà comprise, et l'employeur ne peut pas vous demander un 219e jour à ce titre.
La façon dont l'entreprise organise cette journée influe sur le nombre de JRS. Trois scénarios sont possibles. Premier cas, l'entreprise a choisi le lundi de Pentecôte comme journée de solidarité : ce jour est travaillé, il ne compte donc plus parmi les fériés chômés, ce qui porte les jours ouvrés potentiels 2026 à 228 et les JRS à 10. Deuxième cas, le lundi de Pentecôte reste chômé et la journée de solidarité est accomplie en renonçant à un JRS : 227 jours ouvrés, 9 JRS. Troisième cas, la journée est fractionnée en heures, ce qui est délicat pour un forfait en jours et plutôt réservé aux salariés en horaire. Dans tous les cas, le total reste 218 jours travaillés. Le fonctionnement précis du lundi de Pentecôte travaillé au titre de la journée de solidarité fait l'objet d'un article détaillé.
Le saviez-vous ? Un salarié qui change d'employeur en cours d'année et qui a déjà accompli sa journée de solidarité chez son précédent employeur peut refuser de la refaire, ou exiger que la seconde journée soit rémunérée comme du travail supplémentaire. Pensez à conserver un justificatif (bulletin de paie ou attestation).
Jour férié un week-end, sur un JRS ou pendant les congés
Trois situations reviennent chaque année. La première est le jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche : il est perdu, sans récupération ni indemnité, sauf clause conventionnelle plus favorable. Comme nous l'avons vu, le cadre au forfait jours est le mieux loti dans ce cas, puisque le jour ouvré supplémentaire se transforme en JRS. Le détail des règles applicables aux autres salariés est dans notre article sur le jour férié qui tombe un dimanche.
La deuxième est le jour férié tombant pendant les congés payés. Un férié chômé dans l'entreprise n'est jamais décompté comme un jour de congé : si vous posez deux semaines incluant le jeudi 14 mai 2026 (Ascension), vous consommez 9 jours de congés et non 10. Cette règle vaut pour le forfait jours comme pour les autres. Nous l'expliquons en détail dans l'article sur le jour férié pendant les congés payés.
La troisième est le jour férié qui coïncide avec un JRS déjà positionné. La réponse découle du calcul lui-même : les JRS ont été déterminés en retirant les fériés chômés des jours ouvrés. Un JRS ne peut donc pas être « consommé » par un jour férié ; s'il avait été posé par avance sur une date qui se révèle fériée (cas d'un JRS imposé par l'employeur avant la publication du calendrier), il doit être reporté. Enfin, un jour férié survenant pendant un arrêt maladie n'a aucune incidence sur le forfait : la journée est absente, ni travaillée ni JRS.
Cas particuliers : Alsace-Moselle, arrivée en cours d'année, forfait réduit
En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s'ajoutent aux onze fêtes nationales : le Vendredi Saint et le 26 décembre. Pour un cadre au forfait jours, le raisonnement est inchangé, mais le résultat diffère : davantage de fériés chômés en semaine, donc moins de jours ouvrés potentiels et moins de JRS pour un même forfait de 218 jours. En 2026, le Vendredi Saint tombe le 3 avril et le 26 décembre un samedi : un seul férié local en semaine, soit 8 JRS au lieu de 9. Certains accords d'entreprise du Grand Est prévoient un forfait réduit pour compenser. Le régime complet est décrit sur notre page dédiée au droit local d'Alsace-Moselle.
En cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, le forfait et les JRS sont proratisés. La méthode varie selon les accords, mais la plus fréquente consiste à recalculer les jours ouvrés potentiels sur la période de présence, en tenant compte des fériés réellement compris dans cette période, puis à appliquer le prorata du forfait. Un cadre embauché le 1er septembre 2026 ne bénéficie ainsi que des fériés du dernier quadrimestre (11 novembre et 25 décembre) dans son calcul.
Enfin, le forfait jours réduit, parfois improprement appelé « temps partiel au forfait », consiste à retenir un nombre de jours inférieur au plafond : 175 jours pour un 4/5e, par exemple. Les jours fériés sont traités exactement de la même manière, mais leur effet sur les JRS est proportionnel. À noter que le salarié en forfait réduit n'est pas juridiquement un salarié à temps partiel ; les règles décrites dans notre article sur le jour férié à temps partiel ne lui sont donc pas directement transposables.
| Cas particulier | Effet sur le forfait | Effet sur les JRS 2026 |
|---|---|---|
| Alsace-Moselle | Forfait inchangé (sauf accord) | 8 JRS (Vendredi Saint en semaine, 26 décembre un samedi) |
| Embauche le 1er septembre | Forfait proratisé (environ 73 jours) | Prorata sur 4 mois, avec 2 fériés en semaine |
| Forfait réduit 4/5e (175 jours) | Plafond contractuel de 175 jours | JRS calculés au prorata, environ 7 jours |
| Lundi de Pentecôte travaillé (solidarité) | 218 jours, solidarité incluse | 10 JRS au lieu de 9 |
| Convention collective à 214 jours | Plafond conventionnel de 214 jours | 13 JRS (227 − 214) |
Vos garanties : repos, charge de travail et entretien annuel
Ne pas compter ses heures ne signifie pas travailler sans limite. La loi Travail de 2016 a renforcé les obligations de l'employeur : l'accord collectif doit prévoir les modalités d'évaluation et de suivi régulier de la charge de travail, la façon dont le salarié et l'employeur communiquent sur l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que les modalités d'exercice du droit à la déconnexion (article L3121-64). L'employeur doit en outre organiser un entretien annuel consacré à la charge de travail et tenir un document de contrôle du nombre et de la date des journées travaillées (article L3121-65).
La Cour de cassation veille de près au respect de ces garanties. Depuis un arrêt de principe du 29 juin 2011, elle considère qu'une convention de forfait conclue en application d'un accord collectif qui ne garantit pas le respect de durées raisonnables de travail et des repos est privée d'effet. Concrètement, le cadre peut alors réclamer le paiement d'heures supplémentaires sur trois ans, calculées sur la base de 35 heures. Pour les jours fériés, la conséquence est directe : un salarié dont le forfait est invalidé retrouve le régime horaire classique, y compris pour la rémunération des fériés travaillés.
À retenir : demandez chaque début d'année le récapitulatif de calcul des JRS établi par votre service RH. Il doit mentionner le nombre de fériés retenus, le traitement de la journée de solidarité et votre solde. En cas de désaccord, ce document est la première pièce à produire.
Racheter des jours de repos : la limite de 235 jours
Le salarié au forfait jours peut, s'il le souhaite et avec l'accord de son employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de salaire (article L3121-59). Cet accord est formalisé par un avenant à la convention de forfait, valable pour l'année en cours et non reconductible tacitement. La majoration est fixée par cet avenant et ne peut être inférieure à 10 %. Le nombre maximal de jours travaillés dans l'année est alors celui prévu par l'accord collectif ; à défaut de précision, il est plafonné à 235 jours (article L3121-66), de manière à préserver les congés payés, les repos hebdomadaires et les jours fériés chômés.
Ce mécanisme ne concerne que les JRS, jamais les jours fériés ni les congés payés légaux : un employeur ne peut pas proposer de « racheter » un 14 juillet chômé. En revanche, un cadre qui a déjà travaillé plusieurs fériés dans l'année et dépasse ainsi 218 jours doit se voir appliquer soit un jour de repos compensateur, soit, si un avenant de rachat a été signé, la majoration prévue. Sans avenant, le dépassement du forfait ouvre droit à une compensation dont le juge peut fixer le montant en cas de litige.
FAQ : questions fréquentes sur le jour férié au forfait jours
Les jours fériés sont-ils compris dans les 218 jours du forfait ?
Non. Les 218 jours sont des jours travaillés. Un jour férié chômé n'est pas décompté du forfait, au même titre que les week-ends et les congés payés. C'est parce que le nombre de fériés tombant en semaine varie que le nombre de JRS change chaque année.
Combien de jours de repos un cadre au forfait 218 jours a-t-il en 2026 ?
Neuf jours fériés tombent en semaine en 2026. Le calcul 365 − 104 − 25 − 9 donne 227 jours ouvrés potentiels, soit 9 JRS pour un forfait de 218 jours, ou 10 si le lundi de Pentecôte est travaillé au titre de la journée de solidarité.
Un cadre au forfait jours qui travaille un jour férié est-il majoré ?
Hors 1er mai, la loi ne prévoit aucune majoration. La journée compte pour un jour dans le forfait. Une majoration ou un repos compensateur ne s'applique que si la convention collective ou l'accord d'entreprise le prévoit.
Le 1er mai est-il payé double au forfait jours ?
Oui. Si le 1er mai est travaillé dans un établissement qui ne peut interrompre son activité, le salarié perçoit une indemnité égale au salaire de la journée, en plus de sa rémunération. Cette règle d'ordre public s'applique aux cadres au forfait jours.
Que devient un jour férié qui tombe pendant mes congés payés ?
Il n'est pas décompté comme un jour de congé. Vous conservez ce jour pour plus tard, exactement comme un salarié en horaire classique.
Un jour férié qui tombe un week-end est-il récupéré au forfait jours ?
Non, sauf disposition conventionnelle. Mais l'année compte alors un jour ouvré de plus, ce qui se traduit mécaniquement par un JRS supplémentaire dans le calcul.
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Article rédigé par la rédaction de JoursFeries.fr — mis à jour le 8 septembre 2026. Sources : Code du travail (articles L3121-53 à L3121-66 sur les conventions de forfait, en particulier L3121-55, L3121-58, L3121-59, L3121-62, L3121-64, L3121-65 et L3121-66 ; L3133-1 et suivants sur les jours fériés, L3133-4 à L3133-6 sur le 1er mai, L3133-7 et suivants sur la journée de solidarité), Cour de cassation, chambre sociale, 29 juin 2011, n° 09-71.107, DARES. Les calculs de jours de repos sont donnés pour un forfait de 218 jours et 25 jours de congés payés ; votre accord collectif peut retenir d'autres paramètres. Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. En cas de litige, rapprochez-vous des représentants du personnel, de l'inspection du travail ou d'un avocat en droit social.